第174章 容易误会第1/2段
张晓寒边吃着陈彦霖带过来的早餐，边把今天需要培训的内容和陈彦霖说了一下。
等到了8:00之后，张晓寒又把所有员工请到了会议室，然后让陈彦霖把提前准备好的试卷发给了大家。
在陈彦霖发时间的时候，张晓寒站在会议室最前面的讲台前严肃说道：“我先说一下，我们前期的岗前培训一共只有8天时间，在这8天的时间里，我们会有多次的阶段性考核，这个考核有什么作用呢？”
张晓寒停顿了一下，看着下方小声议论的员工，一字一句地说道：“它会和你们的薪资直接挂钩。”
底下的员工一听这话，“嗡”地一声就开始交头接耳了起来。
“大家安静一下，先听我说。我们的工资架构之前就有告诉过你们，还有人记得是什么吗？”张晓寒打断，问道。
“底薪+提成。”
“底薪+提成，还有奖金。”
......
张晓寒听着大家越来越离谱的回答，连忙开口打断道：“奖金也会有，但是现阶段，你们还什么都不会的情况下，暂时没有奖金啊！但是每个月200块的全勤奖大家都会有。”
张晓寒环视了一圈之后，继续开口说道：“我先说一下，我们的工作岗位是网店运营，虽然不算是销售，但是我们的工作性质其实是很相似的，都是通过一定的销售技巧或营销技巧，把我们的产品卖出去。所以我们的薪资架构也和销售相似，提成才是大头。”
“那么如何才能获得一个高提成呢？先说一下，我手中有近百家网店，后面我会让你们每个人负责三四家网店，这个网店利润的10%就是你的工资提成。目前我手上店铺的单店日利润平均在300多左右。其中盈利最好的店铺日利润在1000多，盈利最差的店铺日利润只有几十块钱。”
“所以你们负责的店铺不同，利润也就不会相同，提成和工资自然不同。”
“那我们的店铺要怎么分配呢？那自然是把收益好，有前景的店铺分给这次培训中表现较好，能力较强的员工了。而培训成绩较差的学生也就只能分到我们排名相对靠后的店铺了。”
张晓寒说完之后，看着员工们严肃的表情，轻笑着开口说道：“好了，现在开始答卷吧！大家只有半个小时的时间啊！”
张晓寒说完就率先走出了会议室。
等陈彦霖跟出来的时候，就看到张晓寒坐在自己的个人办公室里正在专注地看着电脑屏幕上显示的监控画面。
“你在这看，还不如直接在会议室监考呢！”陈彦霖拧着眉说道。
“我在那，他们还怎么抄啊？”张晓寒紧盯着屏幕上正在东张西望的两个人说道。
“那你是希望他们抄，还是不希望他们抄？”
“看情况吧！也看看他们怎么抄？再说，这种考试，应该也没人愿意给其他人抄吧，毕竟一不小心超过自己了，自己的损失就大了。”
“你还真打算用这种模式啊？这种模式的话，排名靠后的人留不住吧？”陈彦霖皱着眉头问道。
“也不一定，我打算把后面的店铺10个一组的分给最后那两人。这样的话，虽然累点，但是工资也能上3000多一个月了。然后排名第一的人，月工资应该能上万。这样能形成一个鲶鱼效应，让大家都积极起来。”
“我还是觉得不合理，大家都是新人，仅凭一次培训考试的成绩，就形成这么大的工资落差，这样不仅会让排名落后的员工失去动力，也会让排名靠前的员工承受巨大的压力，到时候可能就无法形成一个正面竞争了。”陈彦霖认真地建议道。
张晓寒沉吟了一下说道：“那要不就将店铺按排名顺序从第一到第三十四分别分给这三十四人，然后再从第一名开始分两轮？这样的话，收入差距就不会太大了。这样可以吧？”
陈彦霖在心中默算了一下这样分下来员工们的薪资之后，点头说道：“嗯，这样的话，那还可以，虽然后面五六人薪资前期会比较低一些，但是你之前不是还设置了增长利润的奖金吗？这样算下来的话，只要他们好好做，也有机会能赶超排名靠前的。”
“这个最后说，先别让他们知道这个，等他们熬过这8天再说。”
......
两人又聊了一会儿之后，张晓寒看时间差不多到了，就走进会议室开始收卷了。
张晓寒看着坐在拐角处，正在奋笔疾书地抄写别人试卷的男生说道：“别抄了，看到教室上方的摄像头没？抄一次扣5分，有多次抄袭行为的，我直接在总分上扣。而且我们有多次考试啊，每次考试成绩的占比都不大，没必要因为一场权重小小的考试，的工资落差，这样不仅会让排名落后的员工失去动力，也会让排名靠前的员工承受巨大的压力，到时候可能就无法形成一个正面竞争了。”陈彦霖认真地建议道。
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