第129章 回家上班第2/3段
有通勤车，所以只有等到周末的时候才能聚一下。
在公司报到之后，接下来就是入职培训的。
国企的培训就显得比较正规，而且流程化。
先是公司内部的培训，然后就是集团的培训。
集团的培训是在公司专门的培训中心。
培训中心也是专门的独立单位，有自己的食堂，旅馆，会议室，还有自己雇佣的老师等等。
再然后就是一周的军训和室外的拓展活动。
军训也是在培训中心搞的，每个人都发了一套迷彩服。
跟之前小王入学的时候是一样的，也是练习齐步走，正步走，然后各种转身等等。
邀请的教官是某某快退休的警察。
培训的期间是封闭式的，当时小王就住在这个地方。
培训完成后还会去一下当年建厂的地方，参观一下公司的旧址，以及参加了公司兄弟单位的厂房
对于刚刚毕业进入社会的人来说，往往就有一种感觉，像纸上谈兵，满满的优越感。
觉得自己学历高，觉得能够胜任任何事情，能够解决什么事情等等。
对于人情世故以及察言观色这一块就非常的不足。
比如小王刚刚毕业的时候，参加一些聚会谈到工资的时候，总是以硕士学历做比较。
比如说送外卖送的好，工资跟硕士毕业的差不多。
其实都是在无形中彰显自己的优势，满足自己的虚荣心而已。
跟小王一起进入这家公司的，基本上好多都是985，211毕业的本科生或者研究生。
正当小王怀疑为啥自己会被录取的时候，之后的岗位分配时，小王就知道原因了。
原来985，211的就直接在这家公司的研究室上班。
而小王则直接被发配到郊外的下级的单位去上班。
下级单位则是在离这边五六公里以外的地方上班。
下级单位名字叫楚鹏，这个有独立法人的小公司，一共才200人。
领导跟小王说的意思就是属于这边正式派遣过去那边上班的。
楚鹏公司自己也招聘人，但是待遇各方面就比这边差很多了。
毕业以后小王就跟老金接触的时间多了很多。
两个人经常一起周末的早上吃早餐，共同分享各人的观点等等。
其中就包括如何更好的抢购到那些稀缺资源的经验分享。
经过一个多月的培训，小王终于正式入职了。
与之前小王所期望的工作环境，各种各样的开发人员，包括前端的，后端的，移动端的，测试的，运维的，等等等等大不同。
小王到了楚鹏公司上班的时候，就是一个光杆司令。
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