五十四 危中有机第1/3段
周一上班，各个部门的领导都去开会了，一直开到中午要下班才结束。
在吃饭时，听到有很多的人在议论说公司可能裁员。
王浩宇走过来问我：“马玄，早上头头们开了一早上的会可能跟裁员有关，你知道不？”
“不知道，但刚才听到许多人在议论。”
“我想应该裁不到你，你才得到公司的肯定，并给你转了正，还加了工资。”
“那也轮不到你跟林成森，你两都走了，公司软件方面就没有更专业的人才了。”
“不管了，裁了也无所谓，有本事在哪找不到个工作呢，只要赔偿到位。”王浩宇说完端着餐盘离开了。
在睡午觉时，林成森也说了差不多的话。
在下午上班时，部门领导蔡总监先与几个组长开了一个小时左右的会，开完会后综合组的黄工黄仁基面色疑重的把我喊到他办公室。
等我进去后他关上门，并叫我坐下。
“小马，由于金融危机的影响，公司业绩下降得很厉害，眼看这危机一时半会不会结束，所以董事会决定裁人。”
“黄工，我听说了。”
“总经理给每个部门都分了裁人的指标，原则上是先裁掉一些业绩差的员工和新进的员工，因为新员工给不了多少补偿。”
“明白。”我坐在沙发上说道，心里有些难过。
“但因为你的业绩很突出，虽然是新进员工，我与蔡总都在帮你努力争取，希望你能留下来。”他喝了一口茶继续说道。
“谢谢你，黄工，还有蔡总监。”
“但最终结果怎么样，我现在还不能保证，所以希望你这几天该干什么干什么。”
“谢谢黄工，就算裁掉我，我走之前该干什么都会好好的干的。”
“那就这样，你回去干活吧。”黄仁基送我出来后又喊了另一个同事进去。
四天后的星期五，公司公布了截员名单与赔偿方案，我最终没在裁员名单上，我松了一口气。
这件事使我决定了创业的决心，虽然这次幸运没被裁掉，但下一次呢？
被裁掉最多的首先是人员最多的生产部门，其次是后勤部门与营销部门。
公司觉得设计研发部门的人裁掉后，以后不怎么好招聘，所以裁掉的要少一些。
然后公司开展了一个全员献策献计的活动，说是‘全员献策献计，共度金融危机难关’。
“马玄，你想到有什么好的想法没，部门规定的每人必须上交一条建议。”林成森在宿舍问我。
“还没有。你有想到没？”
“我觉得没什么用，可能只是个形式个，到时随便写一条就行了。”
“你与成歆丽谈得怎么样了？”我问他。
“也没什么进展，但是感觉到她不怎么讨厌我。”
“王浩宇与周彤呢？”
<后不怎么好招聘，所以裁掉的要少一些。
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