第137章 人格魅力第1/2段
王冉很快就带着公司的人去了聚贤村。
谈判的过程非常顺利。
风云集团决定，除了建一个现代化养猪场之外，还答应建设一个养殖小区，给那些还有养猪意愿的农户使用，共用一个污水处理系统。
剩下具体怎么操作的事儿，王冉交给了公司的一个主管和潘婷两个人来商量。
至此，潘婷成为了风云集团的第二个“刘婧婧”，这也是郑乾的建议，他对这个潘婷的评价更高，所以王冉就把筹备的事放心地交给她了。
王冉决定过几天带领包括潘婷在内的团队去鲁东省考察学习一下。目前国内十万头生猪项目大多聚集在鲁东，可以说鲁东省代表了国内生猪养殖的最高水平，尤其是环保工艺最为先进。
王冉现在忙得很，因为公司成立时间短，摊子又铺得比较大，所以人手严重短缺。尽管有意地在进行培养，但是这还需要一个过程。
人才缺乏的问题从来没有这么突出过，那些新招录的大学毕业生，其中还有两个硕士，干起工作认真程度没得说，关键问题是处理事情的经验严重缺乏，尤其是决断能力明显不足。就像刘婧婧那样没有上过大学的人都比他们在执行力上强一些。
王冉有时候拿这些人和郑乾对比，同样是大学生，差距实在是太大了。上学的时候可能你学习成绩好就行，别人一样会把你捧为学霸学神。然而真正走入社会，才发现那种只会学习的傻白甜根本一时半会儿适应不了现实，往往会有一段痛苦的磨合期。在社会这个大熔炉中百炼成钢需要一个过程。只有郑乾，好像无缝衔接一样，看不出他有丝毫的不适应和无力。不管是副镇长的活还是副书记的事，处理起来井井有条，游刃有余。
对于这一点，王冉只能深感无奈和庆幸。无奈于这个妖孽般的男人根本不能用看待普通人的眼光看待他，可能他就是中的旷世奇才吧！庆幸于这个优秀的男人成为了自己生命中的另一半，将和自己在以后的人生路上携手前行。
一件事接着一件事，郑乾也没有一点空闲时间。
刘婧婧的事刚刚解决完，镇党委杨春林书记就交给他一个重要任务，那就是负责抓好关于基层组织换届的事。尽管对这事一窍不通，但自己身为镇党委副书记，分管这块工作，当然也是义不容辞。
之所以交给他，杨春林考虑有二:一是郑乾和上级组织部门同志的关系不错，容易协调各种关系；二是郑乾本身就是副书记，分管着组织和意识形态工作，换届交给他理所应当；三是郑乾为人正直又是青山市人，和下面村里的关系比较简单；四是郑乾的个性就是正直无私，但又善于变通，思路比较开阔，遇到复杂事件应对起来比较自如。
基层换届不像上级换届，各种突发情况多,宗族势力杂，随时都可能有意外，以前换届时甚至发生过暴力事件。
鉴于这些原因，杨春林力主郑乾全权负责此事。
不懂就得学，郑乾借着这个事由首先去马永春办公室坐了坐，了解了一下换届工作中需要注意的事项。
接着在李白的菜馆又组织了一个饭局，邀请市组织部的吴晓磊和区组织部的李鹏一起坐了坐，王冉、韩燕和李白作陪。
几个年轻人在一起吃饭气氛非常好，在座的每个人都是各个部门的佼佼者，王冉这样的老总自不必说，就凭王镇东的名气就让吴晓磊和李鹏震惊不已。就连李白形态工作，换届交给他理所应当；三是郑乾为人正直又是青山市人，和下面村里的关系比较简单；四是郑乾的个性就是正直无私，但又善于变通，思路比较开阔，遇到复杂事件应对起来比较自如。
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