第125章 无法离开的公司（三）第3/4段
叮咚——
铃声突然响起，轻快的声音响彻格子间，祝宁还没反应过来，只看到所有人同一时间停下打字。
一百多个羊头人齐刷刷站起来，一个羊头人不会让人恐怖，一百多个同时动作的就让人心里发毛。
他们的动作一模一样，像是被设定了程序的机器人。
干什么？
有羊头人开始走动，他们井然有序走向电梯，祝宁看了一眼屏幕，上面显示的中午十一点。
午休时间到了，他们需要去吃午饭。
工作手册上有写明工作指导，到了规定时间需要去食堂，祝宁本来想趁着他们都走了，可以在这儿找找线索。
但又想到系统让她成为优秀员工，优秀员工一般都是合群的吧？
祝宁跟着人群行走，他们一个个排队下电梯，在电梯内整整齐齐站好，要一路下到地下室。
地下室内有个传送带，所有员工都走上去，这条履带可以带着你直达食堂。
因为午休时间只有一个小时，这样的吃饭方式非常高效。
祝宁走向传送带，感觉自己不是去吃饭的，反而像是一个被传送的食物，在传送带上没有人说话，大家只是安安静静站着。
叮咚一声。
传送带到头了，一座食堂出现在眼前，装修的非常华丽，里面放着舒适的音乐。
自助餐形式，员工就餐免费，食物琳琅满目，但完全没有香气。
羊头人陆陆续续下去，祝宁刚才一路走来都非常安静，食堂却是热热闹闹的。
羊头人走下传送带的那一刻，像是解开了什么封印，他们开始跟周围人社交。
“唉，你中午吃什么？”
“不知道啊，我都吃腻了，吃煲仔饭吧。”
祝宁站在队伍的末尾，看着他们一秒变脸。
“你看，后面的，新来的。”有两个人交头接耳。
“叫什么来着？卷纸是吧？好难听的名字，这么倒霉选中了卷纸。”
“喂，你小声点儿，我今天听光明在夸她呢……”
祝宁拿着餐盘面无表情跟在他们身后，祝宁在任何集体里都是受欢迎的那个，她的性格从来没在社交场合吃亏过。
但是第一次，她感觉到好像被人排挤了。
明明祝宁就在他们眼前，但他们却不选择跟自己说话。
祝宁感觉到了一点微妙的差别，她内心知道这儿是污染区域所以不会有什么过多的不适。
如果是一个真实的员工，她一定是想融入集体，和同事打好交道。
这个污染区域污染人的模式好像是集体压力，你必须要融入集体，为了融入集体，没有工作也要敲打键盘。
为了融入集体，所有人吃饭的时候你必须要去，你不能不来食堂。
必须把社交网络昵称和照片改成统一背景，和所有人保持一致，这样才能让领导审阅。
哪怕你做到了这一切也不够，你需要接受集体的考察，他们会用严苛的标准来审视你，看你够不够格当一只新羊。
这就是试用期的意义。
如果试用期不通过，那就一直试用，可怕的是你无法逃离，因为有一年的期限压着，就算再想跑也要干满这一年才行。
坟帖的主人也经历了这一切？
那个跳楼的人又是为什么？祝宁本来以为可以通过同事打听出来，现在看来这帮人甚至不愿意跟她说话。
吃完饭后，他们通过传输带重新回到办公楼，再排队上了工作间，自从上了传输带后他们就安静了。
今天是周一，下午要开绩效考核大会。
祝宁终于不用敲无意义的键盘，他们走进了一间会议室，大家坐在一起密密麻麻的。
会议主持人是光明，他站在讲台上，声音特别激扬有力。
“今天，是机械设计部门一周一次的绩效考核大会，绩效第一的将会获得一十万奖金！”
“哇哦！”旁边的员工疯狂鼓掌，鼓掌频率都差不多，像是得到了指令的机器人打开了某个特定的开关。
祝宁犹豫了一秒，跟着一起鼓掌了，她要当优秀员工，必须要合群。
“在颁奖之前，我要先介绍我们的新同事，卷纸！”光明对着话筒说。
一时间所有人都看向了自己，祝宁本来在鼓掌，像是个没做作业被老师突然点名的小学生。
掌声雷动，所有人都在欢迎她，祝宁也听过掌声和赞美，从来没听过这么诡/>
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