第136章 人才（下）第1/3段
他前世认识的一个人！
郑辉！
林建国前世和这郑辉并不是很熟悉，只有过几面之缘。当时他作为南方一市的首富，去广州开发新的项目时，和这郑辉在商会朋友办的酒局上见过几次。
他当时是一家大型跨过服装贸易集团的行政总裁！
那家服装贸易集团虽然对寻常老百姓而言，没有阿迪、耐克、优衣库和H&M名声响亮，随处可见。
但是圈内人都知道，它实际上体量不仅不次于这些国际大牌，而且还隐隐超越。
毕竟它做的不是零售，而是国际运输和批发与代加工。
很多国际名牌服装鞋帽的国际物流都是由该公司负责，然后诸多代加工的工厂，也是该公司旗下。
“人才。”
“绝对的人才！”
在认出这郑辉的同时，林建国便立刻意识到，这是上天给他的绝佳好机会。
真是瞌睡就有人送枕头。
周宛负责工厂的技术方面没问题，培养技术工也没问题，负责一些后勤内务，细心的她也可以做的很好。
但是管理一个大工厂的人事，以及公关交往和深市场前瞻性与开拓性，这周宛就心有余而力不足了。
区区十几个班组长和技术工的闹事，就把周宛吓的不知该如何是好了。
现在这工厂，不过二百多人而已。
周宛管理起来就已经非常吃力了。
要知道林建国的目标，是新建二分厂和三分厂，以及未来和市里拿地，直接自己盖房的成立集服装鞋帽生产批发运输为一体的大型工业园！
让周宛管理一个万人大？
不是林建国不看好周宛，而是她真没这个本事。
林建国自己倒是有这个本事，但是他需要外出开拓市场，没时间细心的去管理工厂。
所以他需要一个合格的厂长。
而这个郑辉，显然就是一个非常合格的厂长人选。
林建国记得，他前世好像听人说过，这郑辉一开始混的并不是很好。是在国企工作，当一个主任什么的，很受领导排挤。
后来国企改制的下海后，一开始也没有发展的特别好。
是在千禧年后，进入这家大公司，从一开始的小组长干到经理和主管。
最终干到分公司总经理和集团的行政总裁！
“林哥，你想什么呢？”
“刚才那三个人，你认识啊？”
疑惑的看着愣住的林建国，李小兵和朱广振都狐疑的询问林建国。
“没什么。”
林建国笑了笑，眼中闪烁着浓郁的精光。
考虑着该如何降服这郑辉。
他盘算着，此刻这个郑辉应该还没有辞职，是在国企工作。或者说辞职了，在小公司上班，并没有展现才能的空间。
按理说，这情况，应该不难拉拢。请下载app爱阅app最新内容
但老板会选择人才，人才也会选择老板。
林建才那三个人，你认识啊？”
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