第71章 同行第1/2段
这一夜，仲余使了全力钓鱼，那王海和李洋两个帮工自然是累惨了。
两个人一共处理了80条鱼，虽然比船员们少得多，但是他们要做的事情多。
一边是2个人紧赶慢赶的3分钟才处理好，另一边却是7个人轻轻松松的流水线作业，还有自动化设备配合，三十秒就能处理完一条，不可相提并论。
金枪鱼分批、少量被提上甲板后，首先要敲晕，防止乱蹦乱跳伤了鱼肉，然后开始放血。
放血的小步骤很多，切尾、切断胸鳍后部血管、切断心脏前的头动脉、头后部的销钉插入、去内脏鳃和洗涤、进零下18度冷盐水降温最后进零下55度冷冻干舱保存。
这10个步骤都有人或者机器负责，100吨也就1000条鱼，不算上后面机器负责的洗涤和冷冻步骤，8个小时就能完成。
随后的几天，都是这种操作模式，白天航行和休息，夜里作业。
随着新船员慢慢适应船上的工作，失误少了，大惊喜也没有再发生。
因此每晚的收获都很喜人，5艘船基本在500吨以上，以黄鱼金枪鱼、大眼金枪鱼和长鳍金枪鱼为主，偶尔会有一些蓝鳍金枪鱼，不过数量不多。
蓝鳍金枪鱼群会被仲余自己留下，他每晚还要钓60~80条呢。
直到半个月后，渔船都快满舱了，一共8500吨。
仲余的更别说了，他隔几天就需要把鱼获转移到不同的渔船上。
船长们对于他的鱼获自然又是一翻震惊。
因为渔船的航程达到10000海里，所以还不需要去加油，因此只要运输船过来就可以了。
由于渔船上有先进的运输带，运输船也有类似的装备，所以每艘船的1700吨鱼获只需要1天半时间就能转移完成。
每艘船轮流卸货，这2天就当作是休息。
休息自然不可能只是睡懒觉，这是新船员开展团建的好时候。
他们刚适应海上工作和生活，当初的新鲜、兴奋、难受或者担忧等各种情绪需要倾诉和宣泄，也需要总结和船长他们的指引，团队成员间也可以增强凝聚力，一举多得。
年轻人刚入职场，很容易迷茫，需要更多的指引。
仲余很提倡这种有益的活动，公司的文化建设不是口号，需要实际行动，因此他也参与到其中，还给每艘船都拿了些奖品。
他也是年轻人，在公司管理上面还有很长的路要走，谁也不是突然变成大佬的，都是一步一个脚印走过来的。
所幸他有资本去加快这个适应的过程，又有小白的辅助，因此到目前，他走得还算顺利。
轻松加愉快的一周过去后，又是忙碌的捕鱼作业。
这片海域太大了，而且鱼也多，一个地方捕个五六百吨，隔些时候再来，又有不少鱼群。
直到一周后，他们在八国专属海域的期限也到了。
因为10月已经到来，海域解除了FDA禁令，其他国家的船队也已经到来，有差不多200艘。
至于中国船队，后面冬季再来喝点汤就可以了。
“老板，我们的申请被排到了明年，接下来3个月我们都进不来，他们太过分了。”老大168船长很生气，这大好局面，一下子没了。
其他四位船长一听有人开头，瞬间同仇敌忾起来。
“这帮鬼佬，还不是看咱们这个月捕了2万吨，眼红了！”
“咱们的延绳钓船队也没捕到多少啊，至于嘛。”
“TMD，每年捕捞量吨，隔些时候再来，又有不少鱼群。
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