第一百四十四章 付出与收获第2/4段
王主任十分认同地点点头。
“你们的要求，我也和负责矫正和后期跟踪的地方司法所沟通过……”
“结果如何？”
“从反馈来看，其实，也并非完全不合适……”
说着的王主任，从随身携带的包里，取出一份文件递了过来。
里面是一份统计表，和劳改期间的表现，上面还有她们的基本情况介绍，所犯何事。
“咦？学历挺高啊，而且很多都有受过专业财务培训，有从业资格，甚至少数还是……”
就连名校高材生，金尚都见到了两个。
一边看，一边摇头，金尚忍不住叹道：
“出身偏远农村，见识少，阅历不够，只知道学习和埋头苦干，刚走上社会，太容易被误导、欺骗，走上错误的道路了。”
前世金尚听过一个笑话，说女监才是真正的高学历人才聚集地，财务犯罪比例超过了百分之六十。
从这张表上来看，肯定没那么夸张，但也超过了百分三十。
有过前科，以后肯定是无缘财务类工作了，但是，让这些有基础的女子，去当流水线工人，电子厂，甚至打螺丝，实在是太可惜了。
以她们过往的经历来说，落差太大，其实不利于重新在社会立足。
想了想之后，金尚试探着说道：
“一线配送，走街串巷的肯定不合适，对她们，对客户，都不好。这样吧，她们过去所受的教育和工作经历，对数字挺敏感，也适合行政文员类的工作。公司现在对统计、分发、制表、打字、在线客服、转录人员的要求较多，除了枯燥和繁琐，难度不大，而且需要一定的文化基础才能干，也不必处理太过复杂的职场往来……”
“类似的岗位，有多少？待遇如何……”
“总需求，大概在公司全职员工的十分之一左右，基本工资，比本市平均高百分之十，奖金、加班补贴和福利另算，正常上班打卡，到点下班，平均月薪在一千二左右，算上其它，不好说，总归是跟工作量和公司业绩挂钩的。当然，她们要是有心学一门手艺，公司内部也有技能培训，从零开始学编程，编辑学徒，制作人助理，只要能胜任，也不吝提拔……”
“明白了！”
今夕文化的待遇，比京城同类公司稍微高一点，王主任是知道的。
“下周，我让地区社工和你们公司对接，看看怎么操作，对了，你们那个人事……”
“魏双萍，她要是太忙不在，找黄漪漪……”
“小黄，我知道，打过交道，魏双萍，认识，但是不熟……”
“也是个外冷内热的好女孩，现在是公司的顶梁柱之一了。”
“你们公司，每次去，都有一种阴盛阳衰的感觉，以后，还是得多招点老爷们……”
王主任由衷地奉劝道，
“女同胞们就业情况好，我的立场当然是感到欣慰。不过，男女搭配，干活才有劲嘛……”
“这……”
金尚不由得失笑道，
“主要还是社会观念造成的吧！今夕文化的待遇，在同类型公司中，明显偏高，对女性特别有吸引力，而且，大多是坐办公室的体面工作。可对有野心，有抱负的年轻汉子来说，吸引力还是差了点。”
在长远的职业规划中，今夕文化这种风险很大的创业公司，哪怕工资够高，福利更好，还是有……”
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