第五十八章 到底接不接？（四千字大章，求追读）第3/3段
说着，李铭希又看向了自己的父亲，露出了一脸无奈的表情道：“反正您要是想让我接班，那就必须得改革，否则的话，您啊，还是趁早跟我回华夏吧。反正咱们爷俩又不缺钱，您跟我回华夏颐养天年不好吗？”
刘宪一皱眉，他忽然感觉自己好像被李铭希给套路了。
他之所以反对李铭希的改革方案完全是出于公心，要改革不是不可以，但不能这么激进，有个词叫徐徐图之，得慢慢来，一下子把所有权力都收回来，下面人肯定造反。
可他没想到他的反对居然给李铭希找到不能接班地理由了。所以这是被利用了吧？
李建荣现在也是这么想的，他感觉李铭希就是在变着花样的拒绝接班。
可话说回来，他觉得自己儿子刚才的那番话也不是没道理，甚至可以说是非常有道理。
但改革决不能激进，得慢慢来才行。
皱着眉头考虑了一会儿后，李建荣无奈的看了一眼自己的逆子，然后抬手指了指办公桌说道：“这事儿以后再说，我办公桌上有个文件，你去看看。”
李铭希过去，直接坐在了办公椅上，然后拿起了桌子上的文件。
“这是你刘叔找的几个的泡菜厂，你看看哪个最合适。”
随后，办公室里就陷入了安静之中，李建荣和刘宪两人在这边看着李铭希电脑上的两个方案，李铭希则在那边挑选适合收购的泡菜厂。
南韩的蔬菜产地主要在南边，所以考虑运输成本问题的话，首尔以北的就不考虑了。
至于其他的，就要考虑产业配套、人力资源等问题了。
最后，他选中了位于京畿道水原市劝善区水原产业园的一家已经倒闭的泡菜厂。
水原市位于首尔南边，离首尔只有四十四公里，而且还是京畿道的首府城市，经济实力和工业基础雄厚，三星电子、SK化纤、太平洋化学株式会社等著名企业都在这儿成立了生产基地或是研发中心。
所以这儿的物流运输、产业配套、人力资源等都不是问题。
具体的，该泡菜厂房占地近7000平，各种做泡菜的设备都齐全，员工之前有八百人左右，现在只剩下十多个了，都是保安，负责看厂子的。
这个规模的泡菜厂，年产六千吨泡菜都绰绰有余。至于他原本设想的年产两千吨的目标，轻松就可以完成。
李铭希这边选好了，那边李建荣和刘宪两人则在吃惊于他的薅羊毛方案。
原本说好了声称投资一百亿创立泡菜厂，实际投资三十亿的。
可李铭希居然抓住了南韩的政策漏洞，最后这钱一分也不用投，或者说投出去后很快就能收回来。
2000年的时候南韩官府为了促进残疾人就业出台了政策，企业每雇佣一名残疾人，政府就要补贴雇主60%到100%的工资，为期六个月。
去年，2015年的时候，官府又出台了一项政策，对于残疾人员工人数占总员工数量比超过30%的企业，一次性补助10亿韩币。
按照李铭希的打算，招聘300个残疾人，时薪7500，日工作八小时，和最低补助60%的薪资来计算，每人每月能给泡菜厂带来的补贴就有108万，六个月就是648万，三百人六个月就是19.44亿韩币，再加上一开始一次性补助的10亿，这就差不多够三十亿了。
另外，因为就业形势严峻，招聘55岁以上的老年人和妇女也会有为期六个月、各不相同的补贴。
反正按照李铭希的计划，投资的这三十亿不但能在短期之内赚回来，而且还能通过招聘员工营利。
但问题是，他准备招聘的这些员工，妇女也就算了，起码算是壮劳力，老年人和残疾人，他们能干什么？
这补贴要是这么好领，那别的企业为什么不招聘残疾人？肯定是因为残疾人能创造地价值太少啊。
到时候给不给他们发工资？发的话肯定赔吧？可要是不发……
请一堆不能干活的来骗补贴？是不是有点儿太明目张胆了？你小子比黑社会还黑啊！
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)