第182章 主席很生气，后果很严重！第2/4段
但签多了，自然也就不当回事了。
有的时候为了保密，项目名字都是事后才补填的，甚至还有些部队的项目，项目名字都是代号。
组长嘿嘿笑着，“背面清清楚楚写了的啊！你们这些读书人怎么看东西都这么不仔细呢？
喏！仔细再看看吧。”
说罢，一张A4纸从门缝里塞了进来。
周炎捡起来一看，肺都气炸了。
特么的正面半页纸都空白着，背面却用很小的字体上写着任务要求，核心便是“30天内完成XXXMIS系统搭建。”
这个XXX就是XXX，非常的儿戏。
“别费劲儿了，他们是什么德性，其他人不了解，周炎你还不了解吗？”身后的楼上传来了一道声音。
转身的众人往上一看，基本都是熟人。
“老高？老朱？还有老庄？”周炎张大了嘴巴，无意识的喊了一句。
方圆惊叫了一声，“师父？你怎么在这儿？”
高友平嘴角一扯，想要笑，不过却牵动了嘴角的伤处，顿时龇牙咧嘴起来，半响才说道，
“我们几个做私活，签了兼职劳务协议，被派遣到了这里来。”
也是他们自己见钱眼开了，听说有丰厚报酬的私活，纷纷请了年假。
几人来到楼下，老朱幸灾乐祸的看着周炎，“没想到啊，周炎，当年把我们赶走的时候，你不是和王二还称兄道弟的吗？”
周炎脸上全是苦笑，“当初我劝过你们的，不要和公司做对。”
老庄嗤笑了一声，“现在呢？”
周炎有些无言以对。
新千年的时候，TOP发生了‘风险金事件’，一次‘非常偶然的’事情最后演变成了大规模的群体网络冲突，对象便是TOP的程序猿。
按照TOP集团风险金制度的规定，月工资在2000元以上的员工必须扣掉40%的风险金，每季度返还20%，还有20%年底根据年度考核确定返还比例。
其实也好理解，就是绩效工资制度。
只不过TOP启动绩效工资制度的时候，不像后世那些精明的公司，直接约定绩效比例，而是先发再扣后返。
本质是一回事，但做法不同，就很挑战人性了。
2000年4月，因工资出现延迟多日未发，而TOP人力资源部又没有提供任何解释和说明，部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。
以炎黄在线和华亭研究院为首的网络工程师开贴为发端，上百名TOP技术人员在内部BBS上发泄不满，更有人将帖子转发到了外部的网难、鑫浪、天之涯论坛。
而TOP的反应则是内部删帖，关闭论坛，将发帖人员群体辞退。
眼前的几个以前的员工正是当初被开除的人，当初代表公司和他们谈话的正是周炎。
为了将他们快速的赶出去，周炎也是叫安保组来处理。
驱赶的全过程，就是‘斯文扫地’的诠释。
不过那时的周炎也没有办法，他还想继续在TOP呆下去，就不得不这么做。
只是不知道他们为啥也被关了进来。
“和你们一样，喜欢玩键盘呗。”
面对他的问题，喇叭却响了起来。
众人也是默然，现在的一举一动都被人给监视着。
方圆凑过去看着高友平脸上的伤痕，“师父，他们打的？”
高友平冷着脸哼了一声，“我自己摔的。”
众人表示，完全不信。
谁能把脸前后左右的给摔着？
高友平指了指周围的几人，方圆这才注意到，基本上是人人带伤。
“下楼梯的时候，不知道是哪个猪狗不如的家伙，楼梯上抹了一层油。”
高友平的话引来了一声嗤笑，“你是摔着的，我特么的是被大爷失控的三轮车撞的。”
“我是走路上踩着香蕉皮。”
“我是被二楼花盆砸的。”
方圆暗叫了一声好家伙！
全特么的都是意外！
“太无耻了！还有没有王法了！”周炎的背脊一阵发麻。
他现在很是庆幸，王二等人没这么玩自己。
喇叭里响起了一阵笑声，“法制社会，点背别怨政府啊，子不是曾内部删帖，关闭论坛，将发帖人员群体辞退。
本章未完,请点击下一段进行阅读!