第67章：影响的威力，精英慕名而来（一）第2/2段
即使如此，兆丰大厦的十楼，也是人满为患。
过来应聘的人，都排到一楼马路的对面去了，估摸着至少有五六百人。
不过，有了几个秘书组的协助，速度加快了不少，这让办公室里面所有的人都感到幸运。
“什么情况？”
“老板，现在正开始进行第三轮面试，本来程经理和周经理想等你回来，只是联系不上你，只能按照程序走了。”
文禾雪一边陪着刘兆星去面试室，一边说道。
很快，两人就来到面试室。
见到刘兆星程瑜晗和周秀卿连忙站起来，让出位置，说道：“老板，还是你亲自面试他们吧。”
刘兆星没有客气，坐到面试官的位置上去。
这时，已经有一名中年男子坐在面试位置，正等待面试。
见面试官换了人，再看去，原来是兆星集团的老板。
这下，面试的中年男子心里顿时微微激动起来。
刘兆星坐下来，仔细的看了这个人的简历。
“詹伯宁，年纪四十一岁，二十五岁毕业于赢过牛津建筑系。从事建筑工程行业十五年，从施工员做起，到工程师已经有五年，再到项目经理，负责过五个大型建筑项目……”
这个简历，让刘兆星跳不出什么问题。只是实际能力，有待考察。
刘兆星不是只看简历的人，一个人的工作能力和丰富的经验，才是刘兆星选人的标准。
“詹生，怎么才能做到一个合格的项目经理？”
“刘生，首先要严格审核施工现场的地质结构有没有问题。第二严格审查设计图纸的科学性，还有各项费用的合理性。第三要严格执行设计图纸的施工要求，使用符合建筑标准的材料。”
“比如说，一个项目工程，已经施工了一半，才发现其中一部分，使用不合格的建筑材料，或者没有严格按照设计图纸来施工，请问你发现这种问题之后，是怎么处理的？所构成的损失，请问怎么处理？如果工程延误，赔偿损失应该由谁负责。”
“一旦发现项目施工出现了不合格的情况，立即下令停止继续施工，先是评估工程的质量情况，同时控制所有相关失职人员，查找出有哪些质量问题，然后再做补救措施，同时追查各个部门失职责任人的刑事责任。”说到最后，詹伯宁觉得这个答案，回让老板觉得不满意，顿了顿，接着说道：“不过，刘生，所有的问题，我觉得应该以预防为主。应该赋予督察和监理最大的权力，只属于公司办公室老板直接领导，这样才会直接发现问题，直接处理，在时间上可以减轻损失的大小。”
这个詹伯宁不愧是聪明人，项目延误，说什么都已经没有什么意义了。直接将监理权力交到老板手上，作为项目部经理，可以减少很多麻烦。
所以，刘兆星不由微微点了点头，“詹生，你的答案，我只满意一半。”
听刘兆星这么一说，詹伯宁悬起了一颗心。
他之前来应聘的时候，往往没有想到，老板居然问出这么刁钻的问题。
现在看来，老板并不满意。
只是，作为执行过多个项目的他来说，质量虽然重要，但老板的意志更加重要。
不过，他经常失业，就是看不惯一些贪小便宜的老板。
就在他以为这个年轻老板，也是和那些人一样，让他感到绝望的时候，突然刘兆星的回答，让他大喜过望。
“詹生，明天你可以来公司上班了，嘉兆建筑公司的总经理，试用期三个月。”
听到这个消息，詹伯宁连忙站了起来，朝着刘兆星不停的躬身，激动的说道：“谢谢老板！谢谢老板！我一定做好我的本职工作，不会让你失望！”
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