第40章 改革进行第2/2段
五长老林汝辉说道:“既然是奖励,那就提高生育有灵根孩童夫妇的奖励,一是若父母是凡人的就奖励金银,让其后半生无忧,若是母父是修士的就奖励灵石,同时对于成亲的族人,婚礼费用由家族出,有条件的可以纳妾。”大长老林汝平说道:“那就凡人夫妇奖励白银五百两,修士夫妇奖励下品灵石三百块,怀孕期的孕妇奖励一百公斤灵米,如果孕妇在孕期一直食用灵米,这样想必孩子出生后产生灵根的可能性应该要大些,再者孩子的抚养费用由族中来出,大家觉得怎么样?”众人看向族长,族长林汝根见此便说道:“人口奖励措施就这么定,六长老会后公布出去,要让所有族人都知道,同时对承字辈和祖字辈的修士,如果年龄到了要求他们尽快找到道吕,当然这一点不做硬性规定,下面再讨论一下族人俸禄改革的事。”
这时林祖峰站起身说道:“这一点我觉得我们应该借鉴一下各大宗门,以后把直接发放灵石改为贡献点,比喻灵植夫种植一亩灵田多少贡献点,炼丹师炼出的丹药一颗多少贡献点,炼器师一件法器多少贡献点,其它执行各种任务的,根据任务的难易度和完成度确定贡献点,取消族人的固定年俸禄,这样可以鞭策族人鼓励族人积极的参与到家族事务当中。”四长老林汝兰,二长老林汝和,三长老林汝泰同时叫好,看来林祖峰的这条建议通过是没问题了,族长发话道:“这条建议很如,可行,以后家族就不养闲人和懒人了,具体到贡献点的划分,四长老和六长老商量出一个章程来,在由我定夺。第三点讨论的就是如何增加家族的收入,族人一多开支就大,没有收入来源其他的所有措施就成为空谈了。大家有什么好的想法和建议都可以讲。”
林祖峰见众人都不吱声,到底是少年心性,首先沉不住气的道:“我觉得一是细分家族事务,做到物尽其人人尽其责,不浪费任何一份人类资源,比如说,炼丹堂每个炼丹师每月完成多少任务量,炼器师每月完成多少任务量,灵植夫每年完成多少亩的种植,灵符师每月完成多少任务量,没有修仙百艺傍身的族人,当定期完成一定量的家族任务,同时鼓励族人都学一点修仙百艺傍身。并从小就开始培养族学中的学子对修仙百艺的兴趣,发现有天赋的族人更是要加大培养力度。不要怕浪费,修仙百艺不经过实际操作,积累总结经验是很难进步的。”林祖峰讲完,一众长老都沉默了,想到自已几十上百年的修炼,反而不如十五岁的少年看得通透,最后还是族长表态,修仙百艺每个月多少任务量就由大长老,二长老,三长老来定,多少合适要综合考量,任务量太大族人就缺少修炼时间,任务量太轻就没了革新的意义,你们三人当慎重,其他家族任务贡献点的划分就由四长老和六长老商定,等一切都有结果了再行族中公布。另外,大长老下去后选好随行的为太上长老护法的炼气期族人,下个月的灵根测试就由九长老和八长老负责,随行之人你们自己挑选。今天的族议就到这里,我这就去面见太上长老,确定出发之日,你们其他人要将今天商量的事尽快敲定,公布下去,让族人执行。
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