第164章 商汤的组织架构重组第2/2段
姜有梨承认，这果真是个人才！
广承允没有详细介绍过他这位大弟子，所以姜有梨直到现在才了解到，幸星海在天网智能，被誉为“最年轻的院士”！
他是一位物理学家，年仅34岁，名字就已经多次出现在了中小学的物理课本之中。
据幸星海自己说，老师（广承允）的几位“亲传弟子”每一位都不简单，他只是占了最早拜师的名头，才当了个大师兄。
当然，这肯定只是谦虚之言。
抛开科研能力，姜有梨最看重他的一点在于，他对于人际关系的处理也显得游刃有余——不然也带不回两百九十多位科学家。
出于欣赏。
第二天，他就召集了老饕、简、小虫和幸星海，以及几十位专家，开了整整两天的会议。
会议的主题只有一个，“商汤的改制”！
现如今，商汤的制度还在沿用最开始的“六部制”，这是姜有梨脑袋一拍想出来的制度。
在初期可能还看不到什么影响，但是现在商汤的人口再度增长，直奔十万而去。
要是没有一套合理的体系，用不了多久，各种隐患、混乱都将接踵而至！
毕竟这套“六部制”存在大量的权力重叠，行政效率很低。
姜有梨早就知道自己不是这方面的料，所以在两天中，结合了众多专家意见之后，一套新的商汤架构诞生了。
“取消六部制，改为七首席制。
“设首席执行官、首席作战指挥官、首席技术官、首席信息安全官、首席市场官、首席法务官和首席公共事务官七大职位。”
姜有梨自然担任首席执行官，他是“以条为主，条块结合”体系中的最顶端，负责全面战略和重大决策。
简担任首席作战指挥官，负责原先的后勤部和行动部，外加一个危机响应小组，只不过他不再担任任何部长职位。
新的后勤部部长、行动部部长以及危机响应小组组长由简自行委派，且直接对简负责。
首席技术官由幸星海担任。
其下辖的科学院各职位也由其自己负责和调整。
首席信息安全官，小虫。
下辖网络安全部和情报部，小虫将全面接管老饕的情报网络，当然，前期还是需要老饕进行交接。
再然后，是首席市场官，老饕担任。
人力资源与市场营销两部都归他管。
最后，是首席法务官和首席公共事务官，这两个暂无人选。
前者的职权包括法务部和健康福利部，后者负责教育部、外交部和公共事业部。
从此刻开始，姜有梨只需要对“六大首席”进行管理即可，大大简化了内部流程。
当然，除了这些之外，商汤还建立了横向协调机制。
分别是项目管理办公室和内部审计小组，他们比六大首席低半级，但又比首席下面的各部门高半级，起到帮助各大首席监察下属部门的作用。
项目管理办公室负责协调跨部门项目和风险管理。
内部审计小组负责审查各部门效率和资源使用情况。
这两个职权机构的负责人都由姜有梨自己指派。
除开这些人工职权之外，还设立了一个“一人之下、万人之上”的职位。
——合规监督部。
这个部门只有一个员工，就是人工智能零一。
它只对姜有梨负责，它会监督包括六大首席在内的所有商汤员工。
权力滥用、贪污、数据监控与分析、政策合规性审查、透明度报告……
全归它管。
如此一来，商汤的组织架构彻底明晰，商汤也终于有了一点正经的巨企模样！
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Ps：希望不要嫌这两章水。一是铺开世界观，二是定下主角势力的基本架构，都是很重要的东西。（还斥巨资买了聂辉华教授的《基层中国运行逻辑》这门课进行学习QAQ）
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