第93章 职员养成模块第2/2段
颜值：82＋0</P>
身高：168cm</P>
专业：生物</P>
学位：本科</P>
能力：A</P>
谈吐：b</P>
职位：无</P>
忠诚：0</P>
特殊：母胎单身</P>
……</P>
郭凡一下子看到这么多属性条，就有些发懵，不过他目光一直盯着数值看，让阮佳琪误以为郭凡在看她，不由地红着脸低下头去。</P>
说实话盯着一个漂亮姑娘看，有点猥琐的意味，不过郭凡在高达66点的魅力值作用下，并没有引起阮佳琪的反感，只是让她很害羞。</P>
“老板，你，问问题吧。”阮佳琪被看得不好意思，就主动提醒。</P>
“哦，不好意思，我刚才在想事情。”</P>
郭凡道歉了一句，他就让阮佳琪先做个详细的自我介绍，趁着对方说话，他好和系统确认一下那些属性的功用。</P>
重生系统解释道：“职员的性别、年龄等项目不做赘述，下面针对其他项目，逐项说明。”</P>
颜值：数值为0-100，通常50分以下是丑，低于40分通常是有面部残疾或畸形，过低甚至能引起人的反感或恐惧；70分以上是小美女／小帅哥，属于耐看类型，80分以上被称为大美女／大帅哥，能让异性主动要微信的级别；90分以上是女神／男神级别的人物，街上回头率超高，通常追求者甚众。（注：左侧数值为初始颜值，加号后的是化妆加分）</P>
能力：代表一个人的职场天赋或上限，基本不可更改，由英文字母评级，目前有d、c、b、A、S五个等级，其中d级最低，然后从左到右依次增高，S是目前最高等级，但这并不是绝对，数值可通过特殊方法修改，甚至可能突破S级上限，也可能突破d级的下限。</P>
谈吐：代表一个人的说话交流能力，也由d／c／b／A／S等五个等级，S级为犀利，达到脱口秀演员的程度，A级为优秀，是人们眼中的能说会道，b级为良，能满足日常交流，c级为差，表现为内向，不善表达，d级为最差，通常为口吃或者语言障碍患者。</P>
职位：未就职人员无职位，就职后自动更新。</P>
忠诚：未就职人员为0，就职后会更新，通常为0-100之间的数值；请注意，过低的忠诚度，会引起背叛，甚至于出卖雇主或侵吞财产，高的忠诚度会激发员工工作热情，自觉维护雇主利益。（忠诚度会根据事件上下波动）</P>
特殊：会记录一些雇员本身的个人属性，并不全面，会随着模块等级提升，显示出更多条目。</P>
郭凡这下基本了解了这些属性的作用，比他自己的属性栏都要丰富。</P>
总体来说，阮佳琪的能力是A，口才一般，还是个本科生，应聘服务员是绰绰有余了，最关键的是，她素颜都是82分的美女，做服务员，有天然吸引客流量的加成。</P>
等郭凡研究完这些数值，阮佳琪也大致讲完了她的情况。</P>
她老家在北方的一个小村落，是独生女，条件困苦，现在父母以种地为生，不能提供助力，阮佳琪只能自力更生，从大学时候就勤工俭学，因此对当服务员并不陌生。</P>
郭凡听后点点头，他感觉阮佳琪为人实诚，能力也够，就想留下她了，于是就询问她：“你对工作时间、福利、和薪资待遇有没有其他要求？”</P>
只要阮佳琪要求别太过分，他都能同意。
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