第132章 帝都置业，新的篇章！第4/4段
几年后楼市冷了，房价降了三分之一，反而没人买了。
哪怕置业顾问穿着黑丝，车接车送，求着买，都没人买！
“好。”宋思凝应下。
王逸没说的是，他想在中关村买写字楼，急着用钱。
上个热搜，让美柚商城的利润，再爆一下，多赚点。
同时，刺激下那些想加盟的，尽快收割一些加盟费！
这样就有钱，在帝都买个大点的写字楼了！
随后，王逸看向众人。
大家都吃饱了，纷纷起身干活。
却不料王逸摆了摆手：“今天大家都辛苦了，回去休息吧。”
“？？？”
一时间，所有人都懵了。
老板请客吃饭，不应该是为了让大家更好地加班吗？
怎么直接下班了？
这是什么操作。
看着众人懵逼的表情，王逸笑了：“没做完的事，明天早上再做吧，今天就到这，下班！”
又是一片不可思议后，众人笑了：“耶！”
“老板太好了！”
“老板大好人！”
王逸眉头微皱，心中吐槽：“你才是好人，伱全家都是。”
事实上，王逸是反对无效加班的。
经过几天的努力，美柚2号旗舰店的开业工作，都准备的差不多了。
继续加班，也只是精益求精。
可精益求精就是个伪命题，永远不会有真的完美。
让员工熬到凌晨，明天开业状态不好，反而适得其反。
还不如好好吃个饭，回去休息，养精蓄锐，明天再忙。
众人兴奋地离去，满心欢喜，对于王逸，对于美柚，归属感大大提高。
王逸可不想让员工拿着公司当敌人，当对手。
相反，更喜欢员工拿着美柚当家，当依靠。
开开心心地上班，高高兴兴地赚钱。
只要他们保质保量地完成任务就行，王逸不提倡996，007，更不提倡无效加班。
这些都没意义。
至于35岁中年危机，到了年纪就被裁员，在美柚也不存在。
除非能力不够，或者人品有问题，不适合公司文化，才会劝退，并且给足裁员补偿。
其他员工，王逸更打算长期雇佣，长期合作。
毕竟三十多岁的员工，很多都是一个家庭的顶梁柱。
一旦被裁了，失业了，找工作很难，家庭也就跨了。
随后，王逸和宋思凝也跟着员工，一起去了附近的宾馆。
这些，宋思凝都订好了。
旗舰店帝都的员工，各回各家。
而从济州过来帮忙的员工，全部按照出差进行报销，并且有出差补贴。
八点，一条热搜冲上热搜榜第九。
【美柚济州旗舰店首日利润破50万，2号旗舰店明日三里屯开业。】
这一热搜，瞬间引起轩然大波，下面的评论，更是彻底炸了：
“单店利润破五十万？什么概念？这是一个实体店？”
“美柚一号旗舰店在济州吧？二线城市，消费能力这么恐怖！”
“单日利润就五十万，那营收得一百多万了吧？”
“在济州就能单日利润五十万，明天帝都开业，消费能力更高，怕是单日利润破百万？那单日营收呢？”
“估计有两百万！”
“我靠，美柚实体店这么赚钱？不行，我得去加盟！”
“肯定赚钱啊，服装这个东西，还是亲眼见了，摸得着，才买得放心。”
“最主要的还是美柚裙装太好看了，进了店，不买两件根本出不来！”
“姐妹们，谁懂啊！我在附近旅游，只是去美柚店里蹭个空调吹吹，结果剁手三件，花了2000大洋！”
“对，我也是这样。路过美柚店，只是多看了一眼，就走不动了。再出来时，手里满了，钱包空了！唉！”
(本章完)
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