第140章 夜色惊险第1/4段
对于一家新建公司而言，人才招聘并非易事。
不少应聘者初闻猎头公司开出的薪酬待遇时，无不心动万分。
但一旦获知是家新成立且规模不大的公司，兴趣便迅速消减。
这些拥有十多年工作经验的面试者，主要忧虑难以在新公司长期发展。
另一方面，能被猎头相中的，无疑都是各自领域的佼佼者，他们并不担心谋职无门，自然会优先选择更加稳健的企业。
郝强理解应聘者的考量，换作是他，也会作出相同选择。
为此，他再次与猎头公司沟通，提高薪酬水平，使之位居同行前列。
与此同时，郝强计划成立集团公司。
此前他的条件尚不足以成立集团，但如今时机已然成熟，以集团公司之名亦不显突兀。
这一做法不仅有利于资源整合与调配、人才招募，还可降低管理成本，提高银行授信额度。
成立集团公司后，各子公司的财务仍将独立核算，江影将不再是餐饮公司的财务经理，而是上升为集团财务经理。
几天后，
天盛大厦第10楼，人间烟火餐饮公司。
会议室里，郝强和新报到的三位核心人员汇聚一堂，正准备开个小会。
此前，他委托猎头公司为他物色了一名机械行业出身的副总经理和几名工程师。
经过郝强的面试之后，他们如今已正式入职。
副总叫林岩，今年37岁，个子一米六出头，半秃头，他老家在蓉城，1990年毕业于哈工大机械工程专业。
1990年—2000年，他任职于某国企机床制造公司，从技术工程师做起，到工程师，转岗做质量管理，后来又转到生产管理。
然而，该国企薪酬待遇一般，后期经营状况每况愈下，加之家庭生活压力，林岩不得不选择跳槽。
2000年—2005年，林岩加入某机械设备制造企业，担任生产副总，主管生产制造工作。
当时他担任生产副总的年薪约为12万元，恰逢合同将至期满，被猎头公司发现并邀约加入郝强的公司，郝强开出的年薪为17万元，薪资待遇较之前有了大幅增长。
这个薪酬，如果放在2020年，与年薪几十万相差不大。
当然，如果按照目前的房价来说，那如今的年薪17万元的性价比就高了。
在机械行业，除了那些头部企业之外，郝强给出的薪酬待遇基本可视为该行业的顶薪水平。
在上世纪90年代，哈工大的毕业生实属凤毛麟角，大多数人都选择进入国有大型企业或政府机构任职。
从这个角度看，林岩的职业发展相较同窗同学而言，只能算是中等水平。
但如果单从薪酬待遇来衡量，他的收入则可称得上相当不错。
郝强决定录用林岩，除了他丰富的工作经历和扎实的专业功底之外，更重要的是他给人一种诚实稳重的感觉，没有那么多心眼。
高层人员有较长的试用期，长达六个月。
在这段时间内，如果林岩的表现不佳，郝强也可以选择解除合同。
此外，办公室里的一名工作经验12年的高级焊接工程师方彬，同样毕业于哈工大，将担任公司的焊接技术主管。
在前几年，他自费培训获得ＩＷＥ资质，主要负责焊接工艺、焊评、焊接工装和现场焊接指导工作。
未来，摩托车公司的车架主要工序为焊接，因此方彬这一岗位的职责至关重要，可以说产品的焊接质量如何，将直接取决于他的工作表现。
在与方彬交流时，郝强询问了许多现场焊接问题，方彬都能对答如流，给人以专业精湛的印象。
他的年薪是10万元，比大多数工程师薪酬都要高。
这年头的工程师薪酬本来就高，但几年过后，薪酬提升幅度并不大。
办公室里还有一位技术副经理，叫郑毅，35岁，他将负责电动摩托车的整体设计工作。
至于技术经理、技术总监或总工程师等更高级别的岗位，郝强暂时空缺，打算留给更加优秀的人才来填补，只是目前公司规模尚小，暂无这些高级职位的实际需求。
“今天是我们的第一次小型会议，欢迎各位加入未来摩托车公司的大家庭。”郝强面带微笑，先是简单介绍了在场三人的情况。
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