第八十六章 去纳斯达克割韭菜第2/2段
一家公司真正强势的部门，也就是人事、财务、市场几大部门，技术部门很重要，但这要看公司老板对于技术部门重不重视，重视的话，那技术部就会很强势，能调动整个公司的资源，甚至许多公司高管都会优先从技术部提拔。
不重视的话，那就变成了狗都不理这个部门的人，人事、财务、行政、市场、后勤等各个部门的人，都能骑在技术部的人头上。
而现在，东陵高科的财务由胡子贤管理，市场经理是张敖，后勤是李东山跟高鹏，法务是高志元管理，技术部经理是陈涛，剩下的行政部门经理位置，肯定要给新来的总经理留着，不然这总经理真就成了光杆司令了。
一众东陵高科的元老派高管中，姚珞莹的位置就有些尴尬了，她的职位现在是助理总经理，之前是帮李东山处理东陵高科的事务，兼管人事部，这让姚珞莹相当于管着人事部、行政部两大部门，可一旦新的总经理上任，她的职位跟权限，肯定要受到影响。
话头突然一转，李东陵说道，“我准备将东陵高科收购的飞雁品牌，拆分成为一个独立品牌跟公司，未来将几年内，希望将飞雁公司，运作上市！”
之前收购飞雁牌子时，李东陵除过想要让它转型迷伱收音机、车载收音机，让它成为东陵高科得到一头稳定的现金奶牛外，也有想让它上市的想法！
听到上市，胡子贤、张敖、高鹏等人，眼睛都猛然亮了起来，高鹏最先忍不住，“让它登上沪上交易所？！”
为什么那么多公司，都想要上市，除过能让身价暴涨之外，还有一点最为重要，能够套现！
在没上市之前，不论公司估值多高，都是一串数字，很难变成真金白银的钞票，可上市之后，就不一定样了，卖掉手里的股份，就能套现得到大笔的现金，装进自己的口袋！
李东陵也需要让东陵高科的高管们还有技术人才等，都看到希望，让他们知道，跟着东陵高科，有一天也能拿到股权奖励，能有机会成为百万千万甚至亿万富豪，这样才能让公司管理层稳定下来，留下来更多的人才。
东陵高科作为母公司，李东陵需要东陵高科的控股权，这样短期内或者很长一段时间内，都不会让东陵高科母公司上市。
但东陵高科不上市，拆分出来一个新品牌，让它上市，却是有可能的，将飞雁公司的部分股权，奖励给东陵高科的高管跟技术人才，同样也能让东陵高科的高管们得到身价，甚至实现财富自由。
“沪上交易所上市，再到港城，说不定，飞雁哪一天也能飞到纽约或者纳斯达克，成为国内第一家在阿美利加敲钟的公司！”李东陵笑道。
听到这话，连胡子贤这样的老江湖，都不免兴奋起来，真要是能在阿美利加敲钟上市，那他们也算在江湖上留下了自己的名号，当然最重要的还是能拿到大笔的身价。
“姚助理，”李东陵看向姚珞莹，“东陵高科部门调整之后，你可以去人事部，也可以选择去新组建的飞雁科技公司！”
姚珞莹和李东陵对视一眼，低头思索了片刻，随后坚定的说道，“我去飞雁科技公司！”
东陵高科内部关于她和李东陵之间的些许风言风语，姚珞莹自然也清楚，离开东陵高科母公司，去飞雁对于她来说，是最好的选择。
听到姚珞莹选择去飞雁科技，李东陵轻轻点了点头，飞雁科技有个自己人掌舵，李东陵肯定更放心几分。
组建飞雁科技公司，基本上就是用来冲刺纳斯达克的，要把它的业绩，做的相当漂亮，让飞雁科技能在几年之内，就能完成上市，割一大茬的韭菜！
还是那句话，不是国内韭菜割不起，而是洋韭菜更有性价比，再过几年，纳斯达克互联网的春风，就要吹起来了，到时候飞雁再沾点互联网概念股，股价还不飞到天上去了，足够割好几茬韭菜了！
(本章完)
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