第12章 林琳的心头之患第2/3段

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  而徐海胜告诉她,新业务在起步阶段基本上是这样的,火归火,但基本上是赔本赚吆喝,能保持微利就相当不错了。

  他还劝她,眼光得放长远一点,等把用户的认知培养起来,有消费潜力的潜在客户多了起来后,销售额和利润自然也就会起来的。

  尽管心存疑虑,但最终她还是选择相信了他。

  这一信就接近三年。

  直到前些天,她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。

  这人也是她最早亲自招进公司的。

  能力虽然一般,但做事很踏实。

  既然遇到了老部下,她自然得象征性地关心一下:“你原本在公司干得好好的,怎么突然就不干了呢?”

  “呵呵,林总,销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的,我哪里还混得下去?”

  老部下来了这么一句。

  紧接着,他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团,各种排除异己,只可惜,他作为被排挤对象,对于徐海胜所干的那些不为外人知的事,也知之不详。

  但林琳总算明白了,自己还是太年轻,信错人了。

  徐海胜并非她想象的那么简单。

  销售部也大有猫腻存在。

  那怎么办?

  她第一时间想到的,是直接把徐海胜给开了。

  但那么做的话,存在极大的隐患,那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下,炒徐海胜,很可能让整个部门都垮掉,从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。

  这也并不是林琳所希望出现的。

  因此,她想来想去,想到的是另一招,那就是往销售部安排新的人进去,先把具体的情况摸清楚再说,有可能的话,最好能逐渐把徐海胜给架空,最终从他手里把整个销售部给接管过来。

  于是,她给销售部增设了一个新的职位:品控师。

  按照她的设想,品控师这一职位,是独立于现有的销售架构体系之外的,但却严格把控销售部的进货和售货品质,相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。

  这样一来,徐海胜那边玩猫腻的空间就会被严重压缩,很多问题也会慢慢暴露出来。

  不得不说,她的设计是相当完美的,可真正想要落实下去,却有极大的难度。

  难在哪里?

  不是难在徐海胜愿不愿意接受的问题。

  毕竟她才是公司老板,她的合理安排,徐海胜不愿意接受也得接受。

  难在找到一个合适的人选。

  首先,既然这个人是安排去拆徐海胜的台的,那这个人必须得绝对忠诚于她,不容易被徐海胜拉拢、腐蚀。

  其次,既然这个人的定位是品控师,那他在原石品质的鉴定、识别、定价等方面,必须都得有较高的水准,否则的话,很难服众。

  再有,既然这个人一过去,就得跟徐海胜的小团体斗智斗勇,那他在勾心斗角方面也必须得有相当高的智慧和水准。

  那么问题来了。

  集这三大特点于一身的这么一个合适人选,让她去哪里找?

  这就是她计划虽早有了,但却迟迟无法实施下去的原因。

  直到今天,姚之璇建议她,先把魏阳安排进去试试水,摸摸徐海胜他们的底再说。

  对于姚之璇的这一提议,她同意是同意了,但一转身,她却又产生了极大的顾p; 按照她的设想,品控师这一职位,是独立于现有的销售架构体系之外的,但却严格把控销售部的进货和售货品质,相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。


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