第253章 三件事第1/2段

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  虽然赵丁旺没处理自己,但赵小禹还是做了一番自我检讨,进行了一系列的补救。

  第一,回收空酒瓶。

  他出的价格较高,比买新的价格略低一些,收回来的酒瓶存入库房,清洗干净后备用,这样做的主要目的是,对那帮人起到一个震慑作用:老子知道你们的把戏了,及时收手吧!

  第二,联系许国庆,更改模具,生产有锁扣的酒瓶。

  第三,小瓶酒出库,增加了陈子义的签字,虽然他们还有可能偷偷地出库,但毕竟不敢那么明目张胆了。

  这些都是表面文章,要想从根本上解决问题,还得从任怀亮身上下功夫,这只老狐狸,不仅是酒厂的毒瘤,还是小瓶酒发展的障碍。

  但赵小禹很清楚自己的实力,目前还不敢轻举妄动。

  这起事件,让赵小禹对老八转变了态度,给他增加了一项特殊津贴。

  销售公司的工资制度,不像酒厂那么死板,赵小禹完全可以在职权范围之内,增加一些新名目。

  老七不乐意了,这天带着一脸贱笑对赵小禹说,他和老八干着同样的工作,工资是不是也应该一样?

  赵小禹对老七非常不满意,他本来和老八私下里分工,他为了轻闲管库房,把送货这种体力活交给老八,结果库房出了问题,还是老八发现的。

  如果现在让老七送货,赵小禹还有点不放心,负责任的人干什么都负责,不负责任的人干什么都不负责,他们的脑子和精力都用在歪门邪道上面了。

  别看送货是个体力活,但全县几百家饭馆,要统筹分配,且做到帐目清楚,却也不是一件简单的事,可别再闹出什么李代桃僵的事来。

  思索了一会儿,问:“你想挣更多的钱吗?”

  陈子清嘿嘿一笑:“当然想啊,谁也不嫌钱扎手。”

  “好,那去外地做销售吧,三百六十行,销售最挣钱。”

  “这——”陈子清哑然了。

  销售公司的主业就是卖酒,除了留守在本地公司的几个员工拿着旱涝保收的固定工资外,派遣到外地办事处的人员,一律执行基础工资加提成的工资制度。

  基础工资只有区区的八十块钱,还有保底任务,完成保底任务之后才有提成。

  还有“末尾淘汰”制度,连续三个月工资最低,直接辞退。

  当然,如果有真本事,酒卖得好,那确实是挺挣钱的,有些人个别月份,工资甚至比赵小禹都高。

  但陈子清自知没这个本事,到了外地,就得由外地的负责人管了,总经理哥哥的这层身份就用不上了。

  “我还是留在这儿吧,”陈子清尴尬地一笑,话锋一转,“现在数我的工资最低了,我今天才知道,李晓霞的工资居然是最高的。”

  他还想为自己争取一下,其实他知道李晓霞为什么工资最高,人家是酒厂的正式员工,他故意这么说的,是想提醒一下赵小禹,公司的工资制度不合理。

  赵小禹审视了一会儿他:“其实你不用眼红李晓霞,她才挣几个啊,你应该眼红赵厂长个月工资最低,直接辞退。


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