第113章 热点转移第4/4段
视频播出后,果然如李希音所料。
大家关注的焦点都放在光甲航天要和欧洲航天局合作商。
“开拓者一号如果真能给国际空间站送货上去,哪怕是送自己的货,也算是开天辟地第一回了!”
“这是要从SpaceX嘴里抢蛋糕啊,这几年国际空间站的物资运输和人员运输都快要被SpaceX包圆了,这次要是开拓者火箭表现良好的话,后续未必没有机会合作。”
“拉拢欧洲,大毛那还有几票,还真能抢走SpaceX一部分蛋糕。”
“马斯克估计要开始喷光神了,光神做好准备,我有预感到时候国内会说开拓者火箭之所以能成,是因为从SpaceX那偷了技术,先在这里预言”
“光神不愧是光神。”
该视频播放量不如上一次,因为太长了,长达一个小时的采访,很少有人能坚持看完。
不过大家评论的积极性非常高,评论数很快破万了,不过对于陈元光提到的新型组织架构没有多少b友感兴趣。
偶尔一条讨论的,点赞数排序都排在很后面:
“按照光神的说法,下班还要学习,这工作强度恐怕要比九九六还夸张啊。”
林天旻默默在这个评论上点了个赞:“你说得太对了,我和我在华为的朋友聊了聊,光甲航天的工作强度和华为要不相上下了。”
这个视频被推送到了很多光甲航天员工的b站主页上,大家对大老板接受采访的视频还是很感兴趣,当他们点进去看到,陈元光说要构建学习型组织的时候,都在苦笑。
学习压力简直要被拉满了。
光甲航天是林天旻的第一份工作,他从北航博士毕业之后就来了光甲航天,负责火箭动力系统研发。
之前在北航读博的时候每天至少十一个小时的工作时长,周末最多休息一天,这强度已经满中满了。
加入光甲航天之后,他觉得还不错,朝九晚五的工作时间,节假日都正常休息,这节奏简直完美,国内民营企业能有保证这几点的很少。
考虑到每年四十万的年薪就更爽了,性价比很高,林天旻觉得这份工作不亚于去商业航天公司拿六十万。
而且考虑到背靠陈元光和光甲科技,稳定性也很不错。
一直到去年四季度光甲航天开始号召要向学习型组织转型开始,事情变得不对劲起来。
先是让你选方向,确定课题,比如说内部有做火箭结构设计的,有做动力系统的,有做雷达研发的,也有做材料研发的,各种方向都有。
随着钙钛矿电池突破带来的破圈效应,开拓者一号成功回收带来的光明前景,公司员工数已经突破一千人了,里面超过百分之八十都是研发人员。
正因如此,光甲航天有非常多小组,大家做不同细分领域的研究,当然其中也涉及合作。
公司让大家选好课题之后,原课题组的会给一些参考书目,然后定期上课,每个月组织考试。
最绝的还是组织考试,公司说是考试没有关系,考多少分都不会对绩效产生影响,不会和工资挂钩。
说是不会和工资挂钩,但问题在于,你如果不学,每次考个位数的分数,这也太难看了。
大家基本上都是名校硕博,都是一路学霸上来的,谁面子上也挂不住。
而且万一考得好得到更多机会了呢?
即便是今年一季度拿到绩效工资后,大家发现考试成绩确实和工资无关,大家也不想考低分。
还有
本章完
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