第133章 培养人才。第1/2段
周末家庭聚会上，蒋万顺，金莲，风儿，王小伟 ，蒋鑫宇等正在吃饭，蒋万顺放下筷子说，风儿，最近工作如何啊。
风儿说，我已能完成很多小手术了。
蒋万顺说，你以后是想当管理人员，还是技术人员啊。
风儿说，我适合当技术人员，不适合当管理人员，我心软，怕得罪人。
蒋万顺说，你要想更大的发展。就必须当领导啊。
风儿说，我听爸爸按排。
蒋万顺说，你先写一份报告给我，假如你是外科主任，如何管理外科。如何服务好病人。
风儿说，我一个月后，交行不。
蒋万顺说，不限时间，你考虑清楚再写。
风儿微微皱眉，他知道这是父亲对他的考验，但他也明白自己的性格确实不适合做管理。
一个月后，风儿将一份厚厚的报告交给了蒋万顺。报告中详细阐述了他对外科管理和病人服务的想法，包括优化医疗流程、提升医生技能、加强医患沟通等。
蒋万顺认真阅读后，对风儿的思考深度和专业精神表示满意，但他也看出了风儿内心的犹豫。
他拍了拍风儿的肩膀，语重心长地说：“儿子，管理并不意味着要变得冷酷无情，而是要学会在原则和人情之间找到平衡。我相信你有这个能力。”
风儿若有所思地点了点头，他决定接受父亲的建议，努力提升自己的管理能力，为成为一名优秀的外科主任而努力。
蒋万顺拨通李东的电话，蒋万顺说，风儿最近在医院表现如何啊？
李东说，工作很认真啊。
蒋万顺说，你把他调到别的分院，让他当外科主任行不。
李东说，可以啊，表哥是想培养他的管理能力吗？
蒋万顺说，是啊，以后这些企业都要交给秀的外科主任而努力。
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