第12章 先拿造船业练练手第1/2段
凯瑟琳对于自己一力主导的这一笔投资，是很得意的，也是很有成就感的。
尽管这笔投资在亚伯利门公司高层有不同的声音。
这很正常，没有争议的投资在这个世界上是不可能存在的。
发达如米国这样的超级大国，重要如教育这样影响国运的领域，这个领域的投资都有争议，遑论其他。
这也是凯瑟琳想要有独立运营权的主要原因，敌人就在自己的董事会里，这种感觉很糟糕。
不过，虽然只有几个亿的运作空间，也足够自己拿来练手的了，比起自己从一个大公司的部门主管开始慢慢往上爬，要省力得多。
想到这里，凯瑟琳笑道：“能成为萤火虫公司的首任运营官，是我的荣幸，先生！
不过，这里有一个基本前提，在公司的业务范围内，我这个运营官必须有相对的控制权。
而且，我的年薪预期可不低！”
看着凯瑟琳轻松的笑容，平淡的语气，刘广林下意识的看了看手上的资料，她今年才三十一岁。
成功从来没有侥幸！
她现在拥有的心理承受能力、敏锐的判断能力以及务实的规划能力，都不是其他职业经理人所具备的。
难怪她能成为新世纪最成功的实体资产运作投资人了！
你这么优秀，不成为米奸太可惜了！
为了把凯瑟琳培养成为实力米奸，刘广林决定，对凯瑟琳放权、给钱！
“米尔克斯女士，我个人十分反对董事会制度。原因你知道的，利益冲突引发的企业内耗是极其惊人的。
但这，取决于你的运作能力和方式。
目前，我没有成立董事会的打算。当然，如果你出于资产运营的需要，建立董事会的事情我也会批准。
在成立董事会之前，你只需要对我负责就行了。
至于你的薪资预期，请你谈谈吧，毕竟生活不是童话。”
成立董事会之前，只对刘先生一个人负责？！这是多大的权力啊！
凯瑟琳强忍住心中的狂喜，有些恭敬的向刘广林提出了自己的薪资要求：年薪一百六十万米金。
一百六十万这个数字，并不是凯瑟琳自己想当然提出来的。
她也是参考了好几家公司类似岗位的管理层薪资，结合自己的特殊情况后，提出来的。
怎么说呢？年薪一百六十万米金，对于萤火虫这样的小公司来说，真的很贵；但是，对于那些世界500强的企业来说，也就是一般经理人的水平。
凯瑟琳提出自己认为合理的薪水要求之后，有些忐忑的看着眼前这位神秘的东方贵族，等待着他的决定。
这个薪资水平高了！
刘广林很清楚，这是凯瑟琳三年之后，在蒂亚欧吉任职分公司副总裁时拿到的年薪。
但是，有什么关系呢？
凭凯瑟琳的能力，值这个价，而且远远超过。
再说，你不给她甜头，她怎么让自己有理由成为米奸呢？！
所以，刘广林神情轻松，语气轻快地和凯瑟琳说道：“虽然远超目前的薪资水平，贵；但是，对于那些世界500强的企业来说，也就是一般经理人的水平。
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