第102章 面试第2/4段
看起来职位名称都人模样，但给出的薪资全都是骡马级的。
经过监狱的修行之后，魏修个人对薪资已经看开了。
如果是一个人生活，怎么着都够了。
但现在，他考虑的是未来，是两人。
要想让女友的家长回心转意，起码要让人家看到自己在钱江立足的能力。
魏修的父母都是外地人，现在都退休了，靠退休金和倒腾点小生意生活，都在钱江租房住。
对于魏修这样在钱江的外地人来说，安得广厦千万间，广厦一千万一间。
房价即便血崩，也崩不到自己手里。
把父母的所有积蓄掏空了，他顶多能拿出个偏远郊县的首付。
将来每个月还是要担负近万的房贷。
所以至少要找一份拥有稳定的底薪和明确晋升渠道的工作。
投了几份简历之后。
魏修觉得希望渺茫，这种既要又要的想法，根本不是踏实下来的样子。
归根结底。
自己还是个赌徒。
如果当初多念点书就好了。
他看到挂在BOSS首页的招聘帖子，馋的不行。
像顺风这样的稳定大公司，月薪动不动五六万，能进去该多香啊。
不过。
人家学历要求都很高。
魏修也尝试投了一份简历进去，纯当是广撒网了。
像他这样高中学历的简历，HR可能看都不会看。
如果看了，那就说明他眼瞎
……
周三早晨。
卫筱开完了公司例会，把负责人事的副总经理耿雪留了下来。
“耿姐，前天交代你的事情有下文吗？”
“有，我现在向您汇报。”
耿雪点点头，绕到多媒体投影仪器前，将自己做好的插件投映到屏幕上。
这是一份具体的招聘计划。
前天从顺风回来之后，卫筱就让耿雪负责物色飞牛智控的产品经理。
总裁亲自叮嘱的人事任免，耿雪无比上心。
手拿遥控器开始讲解：“我们在多渠道展开了寻找，目前有几个人选。”
“王稳，担任过某汽车品牌的产品经理，成功操盘过两个车系的研发，目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来，不可谓不成功。”
卫筱微微皱眉：“嘶……”
这两个车系她都听说过。
一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。
都很强，强的离谱。
如果王稳接手飞牛智控。
按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。
那不是要我命吗？
“其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。”
耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？”
“你看啊。”
“从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”
“我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”
“用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”
耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”
“对对对！就缺这个东西噻！”
卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。
一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。
还要考验演技。
中途好几次她都想笑场。
耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。
“李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……”
卫筱突然伸手打断：“停。”
“我们要的是掌舵人，偏产品的那种。”
“这种高材生创造力是够了。”
“但果王稳接手飞牛智控。
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