第1858章第1/2段

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  当然,燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满,还空着几个,以后再调整。

  这几个岗位,就好比胡萝卜,让很多县级领导两眼放光。

  也让很多实权正科级领导两眼放光。

  以前在县里,副县级就已经是天花板了。

  正县级,除了党政主要领导,只有人大主任和政协主席。

  基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。

  可是现在,突然多了六七个正县级领导职务,对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。

  燚城市在西州所有县市区里,是独一份的存在。

  哪怕是全省,岗位之多,也是名列前茅。

  这让西州出现了一个奇怪的现象,那就是市直机关的年轻干部,主动要求下放到燚城锻炼,积累政治经验,同时拓展发展的渠道和空间。

  燚城市,彻底盘活了。

  除了政治级别待遇,梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。

  打通省财政厅和人事厅的关系,让燚城取得试点工资改革的资格。

  工资改革主要是打破平均主义“大锅饭”。

  以前工资严格是按照级别、工龄来的,干多干少一个样,干多干坏一个样。

  这样怎么能起到有效的激励呢?

  最终的结果,肯定是所有人都躺平。

  梁江涛引入激励机制,设立考核档,年底统一考核。

  分为单位考核和个人考核,单位考核三个档次,个人考核六个档次。

  考核按照德能勤绩廉打分,由组织部、人事局共同组织实施,每个人都概莫能外。

  单位的考核结果,是单位领导干部提拔晋升的重要依据,也是单位获得财政经费多少的重要依据。

  越优秀的单位,获得的资源支持就越多,就越能干事儿,从而进入良性循环。

  反之,就有可能动辄得咎,进退失据。
个档次。


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