第75章 苏南基地第2/3段
科技方面目前取得的成效不明显，虽然火种基地通过接收、营救科研人才，并且自己也有能力培养人才。但因为末世和末世前的环境根本是两码事，目前还需要一个契机来突破。
这个契机很虚无玄幻，也许人类在几年数十年甚至更长时间都抓不到，也许下一秒就有人发现。因此，火种基地的科研人才没日没夜的辛苦研究，希望在自己手上能够获得突破。
末世后，获得改变的是方方面面，要想研究出适用于末世的科技产品很难。就比如一把普通刀剑，哪怕是不锈钢材质的刀具在末世中也会因为暴露在空气中腐蚀。
只有经过金系异能者加工以后才会变得经久耐用，但目前也只研究到金系异能可以改变金属离子的排列方式，至于如何产生变化，至今还没有找到原因。
现在的科研方面，倒不是没有取得成果，而是没有找出实质。
就比如，异能觉醒药剂。现在生物研究院只是能够从晶核中提取少量的物质可以催动机械运动，对促进人类觉醒异能方面一筹莫展。
雄风倒是对这个结果很满意，要知道，在前世利用晶核产生动力还是末世爆发后十年左右技术才成熟。现在才短短几个月的就能够有如此突破，雄风在前两天离开基地的时候还专门为他们进行了表彰。
如今的火种基地正在蓬勃发展，呈现出一片繁荣昌盛的景象。当战士们得知自己将被派遣参与外出任务时，他们一个个都像是打了鸡血似的，充满了激情与干劲。
之所以会出现这样热烈的反应，原因就在于战士们外出执行任务不仅能够获得相应的补贴，而且在圆满完成任务之后，所上交的晶核以及各类物资，自身或者所属小队便能获取其中 70%的丰厚收益。更重要的是，这些收益还可以不断累积军功。
目前市场上流通的异能药剂主要分为民用和军用两类。如果想要提升个人的实力，毫无疑问就需要消耗大量的药剂。相比之下，军用药剂具有更好的效果且价格更为实惠，因此成为了战士们的不二之选。然而，如果希望获得高级药剂，仅仅拥有积分并不一定能够成功购买到，还必须具备足够的军功才行。
正是因为有这样充满吸引力和动力的激励机制存在，第一特遣集团军的那些年轻人才能如此拼命、全身心地投入到他们的工作之中。
需要注意的是，教导总队并不属于第一特遣集团军的序列编制范围内，然而其总教官却是雄风本人。而教导总队中的各位教官们，则将会在等待一段时间后，等到各个基地之间的贸易通道都成功打通之后，便会被派遣前往各个基地去执行指导任务。
为了确保教导总队能够一直保持着对雄风的高度忠诚，雄风并没有厚此薄彼，而是公平公正地向教导总队提供了大量的药剂供他们使用。
这些药剂不仅可以帮助他们提升自身实力，还能增强他们的身体素质和战斗能力，从而更好地完成各项任务和挑战。同时，这也体现出了雄风对于人才培养和团队建设的重视程度，以及他对于整个集团未来发展的长远规划和战略眼光。
末世靠实力说话，虽然雄风有源源不断的物资，但也要有超强的武力来守护。雄风的实力需要提升，靠一个火种基地的资源是不够的，只能通过其他基地一起收集才能获得大量的晶核。
要想从其他基地获得大量的晶核，只有靠贸易来实现。
其他基地最稀缺的，除了生存物资就是实力提升，而雄风这两项恰恰都有。
对于自保，雄风不担心，目前雄风应该是人类战力最强者。再不济，只要逃回火种基地，完全可以高枕无忧。
再说，他不相信，有那一支势力能够抵挡自己的十万异能战士大仅能够获得相应的补贴，而且在圆满完成任务之后，所上交的晶核以及各类物资，自身或者所属小队便能获取其中 70%的丰厚收益。更重要的是，这些收益还可以不断累积军功。
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