第51章 征程再起第2/2段
就连丞相贾许这样的高级官员，在秦国担任丞相将近二十年，也只能依靠后勤之功将自己的爵位提升到了大良造。如果想要更进一步，除非他退休后得到刘胥的赏赐，否则几乎不可能。
毕竟，现在的秦国蒸蒸日上，各级官员们都想更进一步，所以他们才会把自己的子弟送到军队中来，因为开国时期是最容易获得功勋的时候，如果错过了这个机会，就再也没有了。
旗帜飘扬，绵延不绝，仿佛一条巨龙蜿蜒在大地之上。秦军越过疏勒，穿过大宛，最终到达月氏草原。一部分已经训练好的移民局已经前往哈拉帕，而剩下的一半则跟随刘胥一同前行。
必须前往印度的大汉移民大约有七十万人，其中青壮年比例高达二十万。当刘胥带领剩下的十万人时，他发现自己的行军速度明显变慢，这让他非常不满意。
于是，他决定将这十万人分成九支队伍，亲自率领龙骧军和金吾左卫带领两万人作为后方看管，其他各军分别带领一万人。同时，野战医院与射声军一起殿后。
秦国各军开始对其所带领的移民部队进行严格的行军训练。除了射声军以外，其他七支队伍都需要遵守规定，如果被后面的队伍追上，那么整个军队都会受到严厉的惩罚。这种制度旨在激发每个队伍的竞争力和紧迫感，让他们不断努力提高自己的速度和实力。
惩罚措施多种多样，其中包括：替后队洗衣服、袜子和刷鞋；取消特殊口粮配额；悬挂特制乌龟旗以警示其他队伍；甚至取消一次庆功时的酒水赏赐。这些惩罚不仅会影响个人的待遇，还会给整个团队带来耻辱感，从而激励他们更加努力地避免被超越。
这样的安排旨在提高整个军队的效率和战斗力，确保能够快速地前进。通过竞争机制，各队伍之间形成了一种紧张而积极的氛围，促使大家齐心协力，共同追求进步。同时，这也有助于培养士兵们的纪律性和团队精神，增强整个军队的凝聚力和战斗力。
在这个残酷的环境下，每个人都明白只有全力以赴才能避免遭受惩罚。因此，他们在训练中刻苦努力，不断提升自己的能力和素质。这种良性竞争使得秦国的军队变得更加强大，具备了更高的战斗水平。
最重要的是要把移民军身上的那股散漫之气彻底打散，这些人空有武力却没纪律性。虽然经过训练，但也只是表面功夫，和秦军站在一起后，气质高下立判。
他们就像是一群乌合之众，没有组织，没有纪律，战斗意志却是不缺。而秦军则不同，他们是一支精锐之师，有着严格的纪律和训练，每一个士兵都充满了斗志和勇气。这就是两者之间的差距，也是移民军需要改进的地方。只有这样，他们才能成为真正的军人，在印度建设起自己的家园，为秦国的成长贡献出一份力。
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