第1619章工作计划一第1/2段
至于詹达英提出的总部机关部门架设和人选方案，林致远还是初步认可的，只不过他还要做一些调整。
在部门架设方面，除了参考现在的电子科技有限公司之外，林致远决定增设三个部门，一是金融部，二是地产部，三是科研中心。
金融部的职责有两个，一是参考革钢投资公司，用金融工具让手中的钱生钱，二是大力鼓励扶持旗下的分公司上市，以获取资金。
地产部的职责就比较简单清晰了，那就是利用现有院所和企业的用地，或公开拍卖，或寻求合作，趁着神州未来二十年地价的节节上涨，为集团筹措到宝贵的启动资金。
虽然现在集团下属各院所和企业经济效益不好，但是有这些地在，还有东天电子这个现金奶牛，林致远还是有信心在几年之内把集团带出谷底，重回巅峰的。
这手牌还不算太烂。
前两个新增部门都是搞钱的，最后的这个科研中心则是烧钱大户。
神州电科集团虽说是企业，但是性质很特殊，科研，尤其是与国防军工有关的科研占的比重相当大，林致远从决定来这里那一刻起就已经给自己制定了一个宏伟的计划。
芯片，光刻机乃至卫星导航都在这个计划中，这些都离不开科研。
左手赚，右手花，赚钱的目的就是尽快提升神州的电子科技水平，让那些我们曾经遭受的屈辱再也不会出现。
第三天，十七所所长金鲲和五十五所所长潘立德都赶到了燕京。这两人都是白面书生，典型的知识分子形象，但是林致远却通过这两天时间大致了解了这两人的经历，这两人都不是那种死读书的书呆子，在经营发展上很有想法，办法也多，十七所和五十五所这几年能够扭亏为盈都是他们两个的功劳。
这也正是林致远需要的具有深厚科研功底，并且具备市场意识的人才。
人齐了，筹备小组的第一次会议正式召开。
六名筹备小组成员，再加上吴部长，一共七人参与了会议，袁飞作为林致远的助理，负责记录。
会议一开始，林致远直接拿出了自己的工作计划，分发给众人。
大家全都认真的低头阅读。
在座这些人，吴部长，袁志龙，詹达英，袁飞对林致远都很了解，知道他的能力。
但是当他们看到这份计划书后，仍然在心中惊叹不已，这哪里是一份简单的工作计划，简直就是未来的神州电科集团战略规划，目标虽然宏大，却又有明确的实施方针，既能统筹全局，又有细致的步骤。
没等看完，吴部长就已经激动的直拍大腿，“致远，我把你要来就算要对了，这是我工作以来做过的最明智的选择。”
激动的不只是吴部长，就连前两天心中有芥蒂的袁志龙，看完这份计划之后也是彻底的服气了。
人家是天才啊！自己这种凡人就别想太多了，跟着领导向前走就是了。
第一次和林致远打交道的金鲲和潘立德也对林致远有了一个最直观的印象。
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