第一百九十三章 最美第2/3段
难聘请到条件过得去的人才的。
那怎么办？
通常情况下，外资企业就只能通过当时的对外服务有限公司——简称“外服”的本地政府机构，代替他们来招人，进行培训。
正因为这样，我国最初的外企白领，可以说一样端的是铁饭碗，而且收入也很高。
即使是被外国老板炒掉了，他们也不怕再找工作。
只要跟“外服”说一声，用不了多久就能换一家新公司。
而收入方面呢，通过“外服”进入外资企业上班的人。
基本上都是“外服”支付他们的工资，外企只给予奖金和饭贴。
于是，这也就导致了大家众所周知的，外企白领每月收入既有人民币，也有外汇券的情况。
当然，由于汇率问题的变动。
往往外汇券的收入，是大于外企员工真正工资的。
至于宁卫民，他的情况还比较特殊，和大多数人都不一样。
因为一来，他是皮尔·卡顿亲自看好的人。
二是他可并不需要什么铁饭碗的保证。
所以实际上，他也就用不着通过“外服”这个中介，变成了和宋华桂一样的少有直聘人员了。
他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工资，奖金和各种补贴另算。
关键全都是外汇券结算。
所以真要是论起来，恐怕他比那位月薪两千元的运营部正职经理，收入还要高的多呢。
此外，皮尔·卡顿公司本身就是搞服装的。
那么宁卫民进入公司，着装上也不用愁了，他还会免费得到两身高档合体的行头。
这说的可不是两身皮尔·卡顿西装而已。
而是包括了领带、皮带、衬衣、皮鞋所有配饰在内的全套。
总价值也相当于两三千元外汇券了。
其次，不通过“外服”聘用，宁卫民的档案就不用调动。
那他等于在街道还是无业游民的身份，自然有着充分的经商自由。
他要在外面忙和什么其他的事儿，搞他自己的事业，简直不要太方便。
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