第125章 项目落地3第2/2段
王致远点了点头说：“这两个方法待定，先保留。你看我们能不能对工人进行激励，给工人评级，划分八个等级。第一个等级操作熟练就行，一级升二级必须会识字，且只有三年的时间，考核不通过二级，我们直接调到其他岗位。
同时规定一级工多少年必须升一个等级，在一生的工作时间内，最少要升到5级工，不然就调岗，给后面的人让位置。当然有些人如果有特殊情况，如残疾军人、烈属之类的，也可以一直在岗位上，反正要让大家卷起来。”
“这个方法可以，加强大家自主学习的能力，不过我看每个工厂要按照工种进行不一样的划分，有些工种越往上越难，还吃天赋。”
王致远想了想说：“嗯，各个工厂自己设置，比如一级工升二级工三年，一级工升三级工的年限不超过7年，后面累计叠加，划个最低线，低于这个线的除特殊情况外，一律调岗，要让大家的积极性调动起来，各级基本工资和计件你们也拿个章程出来。”
江雨时问道：“这样搞我看也可以，要是那些没过线的工人，我们该调到什么岗？”
“连这点要求都达不到，调到一些比较闲，工资低的地方去，将岗位让出来给后面的年轻人。到时候各个工厂也可以协调，要是知道悔改，也可以让他们继续参加考核，考核过了还是可以回去的嘛，但是年限不能变。”
现在的工人生活还是比较优渥的，基本是每天8小时，休息时间也多，一年多过去啦，很多工人的提升有限，后面县里还有很多要求高的岗位缺人，大家不努力是不行的。
大家又聊了聊新工厂的情况，延金良的塑料厂虽然工厂还没有建起来，但是已经可以在房子里小规模的生产了，机器都是由机械厂设计的。
王致远说道：“你们看能不能吹一些乒乓球出来，我准备在学校搞点体育活动，让孩子们玩玩。”
延金良笑道：“这个没问题，羽毛球我们也可以制作些，我们可以全面推向社会，让大家也锻炼一下身体。”
“计生用品可以生产嘛？”
“啊，生产这个为时过早吧，现在没那么多精力生产这个，生产起来麻烦。”
“那就算了，这件事情后面再说。”
韦新春搬出几箱饮料，拆开给大家分发了一下说道：“这是我的饮料厂新配置的，味道还不错，大家尝尝。”
一群人问道：“你这是用什么配置的，添加剂超标没有？”
韦新春当即起开一瓶往嘴里灌去，喝完后说道：“这些都是我亲手制作的，大家可以放心，一点问题都没有，你们试试味道怎么样？”
大家打开瓶塞后喝了起来，王致远感觉味道还是不错的，水果味很浓，也不像勾兑的，喝起来很舒服，要是冰冻一下就好了。
韦新春望着大家问道：“怎么样，味道还不错吧，我们的工人都说好喝。”
大家也点了点头，夸赞了起来。
王致远问道：“饮料厂建好了？”
“没有，不过也快了，这不是我先调制一下味道，到时候就按照这个配比来。玻璃瓶装的可以在县里出售，到时候塑料瓶装的我们搞出口，只要大家喜欢，这个收益绝对高。”
“可乐开始制作了吗？我估计那边对可乐的需求量不小。”
“等工厂建完再研发，那个也不是很难，就是口味要慢慢调。”
“好，有需要说话，我这里有成品，到时候你比对着试试。”
后来大家对各工厂的工人定级，各级工资，每一级的上升年限之类的问题，都一一制定了章程，回去后准备在工厂讨论实行。
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