第102章 面试第3/4段
耿雪有些为难了。
既要创新，又要项目经验和管理能力。
手里的这几块料肯定是不够了。
“卫总，猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。”
“要么就只能慢慢找。”
“要么就接触其他还在职的……”
一言未必，卫筱又摇头：“那我等到什么时候去？就非得找猎头吗？”
“这种高级职位，总不至于公开招聘吧……”耿雪的表情挤成一团。
“怎么不至于？不拘一格降人才。”
卫筱嘻嘻的笑。
瞎扯还是得这种文绉绉的四六八句。
读过的书终于用在正道上了。
语文老师一定会为自己感到骄傲的。
“你让下面的人把公开招聘的那边的简历拿过来我看看。”
耿雪还是不放心：“可公开招聘都是都是工程师或者中级管理岗。”
卫筱越说越坚定：“金子都是从泥沙里淘出来的，照我说的做，把所有简历按照学历升序排列，今天下班之前拿过来。”
“升序？”
“对！没错，就是升序！学历低的在前。”
“行叭……”
耿雪有一点好，就是听话。
她只是负责人事，不像沈欣一样负全责。
所以只要是老板交代，哪怕是看不懂的操作，她也会照做，而且做的干净利落。
四点钟。
她拿着各公开招聘平台的简历来到了卫筱的桌前，并且完美的贯彻卫筱的意图。
将所有应聘职位汇总在了一起，按照升序排列。
其中有应聘销售专员的，也有应聘高级工程师的。
首当其冲的就是一份高中学历的简历。
【魏修，31岁，应聘销售专员，从事过无人机行业，具有一定的销售经验……】
“这个就很好嘛！”
卫筱十分满意。
学历不高，但又完全不是小白。
有经验。
但又不是高级管理层经验。
这种人兼职就是天生提线木偶圣体。
耿雪解释道：“从简历上看，他还算比较可以的，但是学历是硬伤，高中学历，我很怀疑他是不是在吹牛。”
“叫他过来看看就知道了。”
卫筱把魏修的简历放在一边。
而后又在一大堆简历中挑选出了两份比较差的。
“就这仨，周五让他们到晨盾面试，我和陈总一块把关。”
耿雪惊了：“这仨？您要亲自面试销售专员？”
以专业人事的角度来看。
卫筱挑出来的履历任职销售专员都有点不够格。
更没必要让一把手亲自面试。
而且是两个一把手一起。
可卫筱的小脑袋嘟嘟嘟的摇：“谁说是销售专员了？让他们面试经理！”
“到时候你跟我一起过去。”
“对了，这个事儿最好不要让沈总知道。”
……
周五早晨。
晨盾总部。
王琦早早的就来到会议室等待。
齐莽本来是来汇报工作的，听说今天要敲定晨剑科技的负责人，所以也来凑一份热闹。
卫筱和耿雪是最后来的，到了之后还和陈晨谦让了一番。
陈晨的意思是让卫筱坐在主位上。
毕竟是金主爸爸。
但卫筱坚称不能喧宾夺主。
这次招聘主要还是为了晨剑科技的负责人，顺带着给飞牛物色个掌舵手。
飞牛的掌舵手是卫筱带来的。
她只希望在办完大事之后，将飞牛的掌舵手一笔带过。
手里那几块料根本不足以让自己坐在主位上。
陈晨为晨剑科技准备了三个人选。
第一位有一定的销售经验……】
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