第139章 开解第2/2段
王洪庆心里也是直摇头，这是一点自信都没有话都不敢说了。
“体量。”
体量？对呀，最简单的，这个项目就是体量最大，几乎是其他住宅项目的总和了。”
看看王洪庆一脸恶作剧的笑容，他突然觉得有些亲切起来。
很配合的，一副懊恼的表情，“哎呀，想的太多倒是把简单的搞复杂了。”
“这句话说的太对了。”王洪庆盯着他突然严肃起来，“你呀，就是想的太多。”
闫军一听这话不由怔住了，不会是自己这点心思被看出来了？
“这个项目体量大，作为客服来说，它不同其他部门的职能单一。
如果精力不足，很难去及时发现业主需求，也很难去及时专注地解决业主问题。
所以，我以后的设想，这个项目的客服至少会有两个主管，划区而治。”
王洪庆说到这儿顿了一下笑着说道：“张俊涛是个好苗子，你应该能感受到我在有意识地培养他。”
果然，自己的这点心思领导都看出来了。
闫军看看王洪庆愈发的不自在起来，“你记住，吃有所短寸有所长，张俊涛不像你，他在外面打拼了几年，阅历方面是它的长处，所以在问题处理的想法上要多一些，也果敢一些。
可同样，他也不像你，在物业方面的沉淀不足，很多时候太冲动，而且韧性不足。
所以我希望你跳出局限去看待自己的困扰，发挥自己的优势，同时，去学习别人的长处，最起码做到长短结合优劣互补也是好的，对不对？”
闫军听了这些，突然感到鼻头有些发酸，领导还没放弃自己，反而在安慰和提点自己。
他紧紧抿着嘴唇，不再躲闪王洪庆的眼神，重重地点了点头。
看到闫军的神情，他知道自己的话对方已经领会。
欣慰的笑了笑，毕竟是老员工，对公司的忠诚度还是很高的，不到万不得已，他是不会轻易放弃的。
在管理中，他始终认为管理者，就是要清楚每一个下属的优缺点，去发挥对方的长处，同时还要鼓励学习和成长来弥补不足。
人无完人，一个好的管理者，一定是会识人用人，而不能轻易去放弃去调换。
换来换去，你只盯着人的短处，会发现自己很累，也会让下属更累更紧张，缺乏鼓励，自然带不出人来。
这时，他突然看见张俊涛急匆匆走了过来，站在门口举手想敲门，一副焦急的模样。
“怎么了？”
他示意张俊涛进来，闫军也好奇地转头望了过去。
“领导，六号楼八层林先生，卫生间没做防水漏水的那个，刚才联系了现在就在家。”张俊涛对闫军点了点头，就焦急的说道。
“他和楼下商量好今天自己处理漏水，说是什么打眼注浆。
这会儿正带着工人在楼下，准备维修了，我听李鲁说这种方法好像不可取。”
“打眼注浆？”王洪庆听了后皱着眉，“这个方法在这种情况是不可取，咱们现在就过去。”
“俊涛，有机会和领导现场学习，你可真是好福气。”一旁的闫军听了这话，不无羡慕地对张俊涛说道。
莫名其妙的一句，明显带着示好的话让他愣了一下，一时之间不知道怎么回复只好笑了笑。
“走，小闫，你带人赶快去销售部那边，你帮我盯紧了，可不能再有什么事。”王洪庆一边走一边对闫军说道。
“放心领导，那边您就不管了。”闫军也赶忙站了起来。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)