第13章 面试第3/4段
“我今年刚毕业。”
“刚毕业？”
“恩，北瑜大学，本硕连读。”
“还是研究生？”苏茶茶惊叹之余，疑惑地翻起材料。
刚刚无聊时翻了会儿材料，印象里也没有这么一号年轻又高学历的人啊。
稍微翻找一下，材料乱七八糟，她也翻不明白。
干脆不看材料了。
她清了清嗓子，问：“你想去的是程序部？”
陈友?：“恩，我之前就是在程序部，不过如果公司有其他安排我也服从。”
望着面前这个人。
苏茶茶有些迷糊。
对是对上了，今早要面试的就是一个程序部的新程序员。
不过她想不明白。
年轻，形象好，学历高，刚毕业还有工作经验。
这样的条件怎么就想不开要来这家小公司？
苏茶茶狐疑着：“你对我们公司了解吗？”
好！
突然被问到精心准备的东西，莫名有种高考押中题的小激动。
尽管陈友?不明白为什么人事安排岗位要问这些问题。
搞得跟面试一样。
不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。
他从公司项目创建说起，讲到基础运营理念确立，再到前不久的舆论风波转折。
逻辑清晰，条理明确，还有一些关键营收数据也都能一一列出。
苏茶茶听愣住了。
她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了，随口问一下。
没想到。
对方居然连营收数据都能列举出来，还对相关数据做了一定程度的分析？
当然了，那些数据正确与否，苏茶茶无法判断。
因为，她对这些一点都不了解！
哪个正常人会去记这些东西啊。
就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。
不过也奇怪。
原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。
就这样。
苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……
大厅，卫生间。
人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。
镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。
她今年刚好三十出头，工作能力很强。
这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。
她不是一个喜欢板着脸的人。
之所以皱眉，一半是因为每个月的身体不舒服，另一半则是因为被气到了。
公司最近需要招几个程序部的人，一直招不到。
不是能力太差，就是薪资要求太高。
小县城本来就没那么多技术人员，资金受限，也给不出令人满意的薪资。
就算薪资谈拢，那动不动就加班的工作强度也是劝退大杀器。
她也能理解，毕竟也就几千块钱，都是打工人，玩什么命啊。
好不容易在线上谈好一个，说是今早过来面试走个流程。
人确实来了，在大厅都见了一面，只是她突然身体不舒服，去趟卫生间。
结果呢，就这么一个间隙。
人家发消息说，和另外一家公司谈妥了更高的薪资。
直接开溜了。
好家伙。
原来是在同时谈两家！
这边都快要走流程入职了，那边还在和另一家谈薪资。
估计这边的入职邀请都被他当成了和另外一家谈薪资的筹码。
都说水往低处流，人往高处走。
去更高薪资的公司上班没什么。
可也没有这么走的啊！
利用完了直接开溜，甚至连最基本的处事礼貌都没有。
气！
一想到被这样的人浪费了那么多时间就生气。
偏偏身体还不舒服，本身就有点烦躁，这下更是气上加气。
赵娟按着肚子，缓了缓。
值得庆幸的是，还好没把这样的人招进公司。
她没有停留太久，迅速转换情绪，等稍有好转后，转头离开。
今天其实还挺忙讲出来还挺有意思的。
本章未完,请点击下一段进行阅读!