第13章 面试第4/4段
除了面试还有另外一件要紧事。
总公司那边安排过来一个重要人才，说要重点培养。
上面的意思是让他从程序部小组长做起，跟着这边的主程序和系统策划学习。
重视程度还不低。
说是让她亲自负责人事安排，多照顾一下，如果生活方面有什么困难也多打点一下。
话里话外，就差直接说让她去当私人保姆了。
上面安排的，这事得重视。
算着时间，人也差不多该来了。
赵娟快步往面试办公室走。
她其实还有一件担心的事。
事关程序部的那个小程序员——苏茶茶。
单独把她留在面试处，赵娟有点不放心。
本来苏茶茶是不该出现在这里的，可是每次一有重要面试她都就缠着黏着说要来当面试副官。
嘴上说得好听“想和娟姐搭个伴，怕娟姐孤单。”
实际上呢，苏茶茶打的什么小算盘她全都清楚。
无非就是借助这样的搭档形式多露面，想让同事觉得她和自己关系很好，玩一出狐假虎威。
很粗糙的小伎俩。
有心机，但不多。
总之不会造成什么不良影响。
权当是小姑娘没有安全感，想虚造一个靠山吧。
暗暗配合着如她愿，也不戳破她。
可头疼的是，苏茶茶这个小姑娘问题也大。
业务能力倒是还行，虽然脑袋不灵光，但胜在还算认真，工作方面一直都没出什么纰漏。
问题就在私生活方面。
苏茶茶仗着自己有几分姿色，青春靓丽，好的不学，净想着攀附有钱人，想着要怎么从对方身上捞油水。
私下有些乱。
但那是人家的私生活，平时赵娟最多也只能暗示她收敛些。
只要不影响工作，不违法，也管不了那么多。
以前倒还好，工作是工作，私生活是私生活，分得很清楚。
可自从苏茶茶发现工作可以为私生活提供便利后，她越来越不老实了。
这就不得不提及苏茶茶来当面试副官的另一个目的——
翻看入职人员资料。
在面试问问题环节，苏茶茶就开始耍小心机，有意无意问些经济状况相关的信息。
赵娟在旁边的时候还能制止一下，但总有疏忽的时候。
上次有个经济条件很好的男人来面试美工部门组长。
虽然面试没通过，但却被苏茶茶探到了消息。
果不其然，当天就勾搭上了。
后来两人也没成，苏茶茶自己讲的，说是那个男的骗了她，已经有了家庭。
在某次公司聚餐时候，她假装喝醉后和某个刚入职的小年轻哭诉。
苏茶茶将自己**成楚楚可怜的痴情女人，边说边哭可伤心了。
然后就喜提了小年轻两个月的免费早餐以及各种节假日礼物。
情人节收完礼物后没多久她就和小年轻说不合适。
小年轻寻死觅活，最后提出辞职。
实际上，苏茶茶只是发现了更好的目标……
总之，苏茶茶就是这么个人。
赵娟也警告过她别在公司里面乱。
警告之后苏茶茶确实会安分一段时间。
但要是遇到条件好的，赵娟也不可能阻止人家“自由恋爱”。
就比如这次公司安排来的重点培养人才。
赵娟可不想任由两人提前接触。
总公司都那样安排了，估计那人被照顾得很好，没经历过多少事。
没点手段和城府，结局可以预见，只会被苏茶茶玩死。
得在那人和苏茶茶接触前，提前告知他一下苏茶茶的危险性。
打个预防针。
毕竟是总公司指名她照顾的人，她也得尽到对应的责任。
就这么想着。
赵娟快步来到面试办公室门口。
手按在门把手上的瞬间。
隐约听到里面有人交谈，一男一女。
她心里一凉。
不会吧，今天真就这么倒霉？
去趟卫生间。
好不容易谈好的程序员溜了。
总公司指名重点照顾的人，不会也要被霍霍了吧？
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