第119章 非正面回答第1/4段
整个下午。
审核部这边忙成一团。
紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。
每一个相关部门都在积极运作。
没有任何闲散情况。
之所以会这样。
一部分原因是这件事的性质非常恶劣。
很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。
另一部分原因则是——被骂狠了。
中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。
全被陈友?喷了个狗血淋头。
按理说陈友?才入职两个多月，一个策划助理而已。
无论是职位还是资历，他都没资格说他们。
但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。
这就意味着，陈友?是在执行白兰兰的意志。
大家也都心知肚明。
白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友?代理行事。
局势很明朗。
其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——
为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。
今天落实这么一出。
很多人心里有了答案。
如此看来。
白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。
一明一暗。
红脸白脸。
她招助理就是为了处理这些事。
几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。
被骂了，也服服帖帖。
被陈友?骂，就是被白兰兰骂。
白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。
而且骂得也没什么问题。
他们对陈友?和白兰兰没生出什么怨气。
这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。
但是话又说回来。
能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。
被骂了心里自然不会舒服。
带着几分火气。
上面没问题，那火气就向下传递。
陈友?骂完专项负责人。
专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。
小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……
职场里就是这样。
不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。
很少出现越级办理的情况。
上级被骂，下级遭殃。
上级被骂得越狠，下级就越惨。
陈友?的这一顿骂，以极快的速度向下传递。
事情很严重。
审核部里人人自危，气氛紧绷。
已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。
事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。
而是有人想对公司动手……
下午时分。
自上而下的火气蔓延到了某家外包公司。
办公室里。
这次外包项目的负责人对着电话好声好气。
承受着电话那头的怒火宣泄。
“你们的人在搞些什么？你知道不知道这件事情有多严重？
“要不是之前和你们合作过，放松警惕了，我也不至于挨这顿骂。
“亏我那么信任你们。
“我还特意给审核组的同事打过招呼，让他们放宽审核，加快进度。
“现在倒好，已经有人私下说我是公司内鬼了。”
气笑了。
停顿片刻。
持续问责。
“你知不知道？这设计稿是被最终审核否决打回来的！
“整个审核部的人都被你们害惨了……”
持续了好长时间。
外包项目的负责人一直在道歉，态度谦卑，说会严查。
而那边，气愤的语调稍微平缓：
“查？那倒没必要了，那是你们自己的事。
“白策划说了，明天要去你们公司一趟，谈谈取消长期外包合作的事。
“你最好准备一下，合同违约和相关责任追究，要谈的事情很多。
“也算是好聚好散，之前合作挺愉快的，
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