第165章 董事长的魄力第1/2段
“陆少，这是我们前期拟定的首推方案。
你先看一眼，等你看过之后，我通知营销团队开会，大家再一起讨论，这么安排可以吗？”
萧元昊一边用手机把方案发给陆亦尘，一边说着他的安排。
陆亦尘点点头，在手提电脑上接收了方案。
萧元昊离开，陆亦尘仔细地研究着他的这一套方案。
这是一套已经成熟的方案，总共在六个方面做出了具体部署。
其一是市场调研与定位。
这一块的工作，事实上已经开展了一段时间。
无论是游戏还是其他产品，都要对目标客户进行精准定位。
不是说产品好，就适合所有人。
只有定位精准，才能好钢用在刀刃上，集中所有的资源针对这个人群进行推广。
这其中还包括对竞品的分析，找出类型游戏的优缺点，进行差异化竞争。
其二类似于新手引导。
调查玩家的需要，设计出来详细且易于理解的新手引导流程，帮助玩家快速上手并享受游戏乐趣。
其三则是营销策略。
其中又包括了预热宣传、网红合作、限时福利、联动活动等具体各种手段。
其四渠道推广。
其五社群建设与运营。
其六数据分析与调整。
这六个方面，每一个方面都有着详细的步骤以及指定的负责人。
看完整套方案，若非之前有萧元昊的提醒，他真会认为这就是一套非常完美的方案。
但这个时候，他当然知道，若是按照这套方案执行的话，他们的首推几乎就是必败。
只因为这一套方案，是建立在“正常”的基础上。
而他们遇到的，将会是“不正常”的局面。
等他们按照这一套流程开始推广的时候，他们将会面对来自各方对手的激烈狙击。
当每一个方面都出现问题的时候，他们就算是救火，也无从救起，最后只能是惨淡收场。
新时代什么最重要？
答案永远都是人才！
若非有司空涯、纪胜他们七个，这款游戏不可能这么快就制作出来。
就算是陆亦尘做好的游戏方案被泄露出去，别人也不可能在这么短的时间内做出跟他们类似的竞品出来。
而等他们推入市场做出口碑，别人再来竞争就只剩下残渣剩饭了。
对任何的产品来说，时间就是生命。
而萧元昊更是非常全面的统帅型人才。
若非他敏锐地发现了潜在的威胁，他们同样会失败。
看完方案再沉思了一段时间，陆亦尘才让萧元昊通知开会。
一间大会议室的门被推开。
萧元昊带领的推广团队望向门口。
只见董事长陆亦尘率先走了进来。
而他的身后，还跟着七个人。
这七个人，推广团队每一个人都看着眼熟，但对他们感觉神秘无比。
他们七个共用一间极为豪华的办公室，平常只与开发、制作团队有少量交流，与他们更是没有来往。
他们不知道这七个人在公司都负责一些什么了潜在的威胁，他们同样会失败。
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