第一百一十章 连锁反应（上）第2/3段
弥雅要的薪水不多，声称学本事为主，又出示了丈夫与上海子公司的三年期劳动合同，小丁遂也与她签了三年劳动合同，约定试用期六个月。
此刻，听到冬姐夸奖弥雅的手冲做得好，小丁不动声色地点点头，转向弥雅道：“昨天你请假去医院，查出头晕的原因没？”
弥雅不妨如此和谐的氛围里，老板忽然问及此事，忙作了赧然之色道：“是我胡思乱想了，以为我妈妈的美尼尔综合症遗传给我，医生检查后说不是的，嘱咐多做做颈椎操就行。”
“唔，那就好，”小丁淡淡道，“快五点了，你们都下班吧，晚班客人少很多，有我就行。”
弥雅与另一个员工，赶紧道声“谢谢老板”，走进里间去换掉工作服。
与此同时，许乐冬看到自己手机上，小丁发来的消息：“冬姐，麻烦留一下贺律师，我有急事请教。”
……
店里清净后，小丁走到许乐冬与贺鸣身边坐下，叹口气，开门见山道：“冬姐，这个弥雅，不是好人。”
许乐冬骤然蹙眉，接过小丁递来的手机。
屏幕中，与小金书流量旗鼓相当的社交平台上，一个名为“miya在魔都”的账号，发布了长帖，标题是：试用期内成功怀上了。
帖子的正文，从自己随丈夫移居上海开始讲，详述了找工作碰壁、被丈夫嫌弃手心朝上要生活费、蹲守网络找到了突破口、与老板玩心理战术签下三年期劳动合同、立刻精确计算排卵期密集房\/事、成功在试用期的第三个月看到两条杠。
通篇看下来，发帖者一面大骂社会对女性不公、用人单位普遍不招育龄已婚女性，一面又洋洋得意于自己玩花招、扮可怜的成功，终于得到了一份还不错的工作，连过去瞧不上自己的老公和婆家，都大赞聪明。
帖主津津乐道地说，雇佣者一给她续上社保，她就立刻决定怀孕，试用期里只要孕吐不厉害，肚子还小，那傻不拉叽的未婚男老板，未必看得出来。只要过了试用期，就摊牌，经常以保胎为由请假，反正劳动法禁止辞退怀孕和哺乳期女员工。
如此一来，自己起码“混”到了一年的带薪假期，还有冤大头给自己交社保。
帖子下面，有网友留言，指责帖主太不厚道，企业主和用人单位也是要生存的，就是因为有帖主这样的人，育龄女性的就业机会才会越来越少。
帖主对此气势汹汹地回应，自己专找男性企业主，这是他们身为男性、享受到男权社会的红利后，应该对被打压到尘埃里的女性作出的补偿。
回应一出，更多网友为帖主点赞。
许乐冬越看，面色越凝重。
小丁则很平静，只沉声补充道：“现在的大数据推送，确实牛吧？跨平台，都能推送得那么精准。我起先还想，此miya非彼弥雅，直到从这个账号的其他帖子里，翻到一张秀鞋子的照片。弥雅上班的第一周，学拉花时，把牛奶淋到鞋子上。她很惶恐，说是老公从专柜给她买的，不便宜，这么新就弄脏了，老公会骂她。那鞋颜色很丑，一半紫色一半黄色，所以我记住了。”
“鞋子丑，心更丑。怀孕不是错，但是一早就存了以怀孕为手段、不上班白拿工资和骗老板交社保的心，太恶劣了，”许乐冬开口道，“所以，昨天，她去医院，多半不是什么疑似美尼尔症，而是去医院建档了。小丁，我对不起你。”
小丁断然摇头：“别这么说，冬姐，面试后决定留下她的，是我。我们善良，有什么错？大不了，发现真相后，以直报怨。”
小丁看向贺鸣，请教道：“贺律师，我今晚就会与这位员工沟通，如果核实了，我想在试用期就解雇她，违法吗？”
贺鸣的脑中，存着海量的解决方案，用人单位与怀孕员工的劳动合同纠纷，并不是什么复杂的法律难题。
他略略组织了一下语言，答道：“劳动合同法规定佣者一给她续上社保，她就立刻决定怀孕，试用期里只要孕吐不厉害，肚子还小，那傻不拉叽的未婚男老板，未必看得出来。只要过了试用期，就摊牌，经常以保胎为由请假，反正劳动法禁止辞退怀孕和哺乳期女员工。
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