第89章 建设团队聚力第2/3段
两人争得面红耳赤，气氛一下子紧张起来。
林宇得知了这个情况，把他们叫到了办公室。
“你们俩都先冷静一下。老张，小王的想法虽然冒险，但也有一定的创新性。小王，老张的经验也很宝贵，你不能忽视。我们要取长补短，共同把这个项目做好。” 林宇耐心地说道。
老张和小王听了林宇的话，都沉默了片刻。
“林市长，我知道了，我应该多听听小王的想法。” 老张首先说道。
“老张，我也不对，我太冲动了。以后我会多向你学习经验。” 小王也赶紧说道。
两人的矛盾暂时得到了缓解，但在工作中还是会不时地出现一些小摩擦。
林宇明白，要真正化解他们的矛盾，还需要更多的努力。于是，他安排老张和小王一起负责一个新的项目，希望他们在合作中增进了解，消除隔阂。
在项目推进的过程中，老张和小王又因为方案的选择产生了分歧。
“小王，你这个方案太激进了，风险太大。” 老张摇头说道。
“老张，你总是这么保守，我们要敢于尝试新的方法。” 小王坚持自己的观点。
林宇再次介入，他组织了一场项目研讨会，让团队成员们一起讨论这个项目的方案。
“大家都发表一下自己的意见，看看老张和小王的方案各有什么优缺点。” 林宇说道。
团队成员们纷纷发言，提出了自己的看法和建议。在讨论的过程中，老张和小王也逐渐认识到了自己方案的不足之处。
“老张，我觉得你的担心是有道理的，我们确实需要考虑风险。” 小王说道。
“小王，你的方案也有一些亮点，我们可以借鉴一下。” 老张也说道。
林宇看到他们开始互相理解，心中暗自高兴。他趁热打铁，提出了一个综合了两人方案优点的新方案。
“大家觉得这个方案怎么样？” 林宇问道。
团队成员们纷纷表示赞同。老张和小王也心悦诚服，他们决定共同努力，按照这个方案推进项目。
随着项目的顺利进行，老张和小王的关系也越来越融洽。他们在工作中互相学习，互相帮助，成为了一对好搭档。
与此同时，团队中还有一些对培训和规章制度有抵触情绪的成员。林宇决定进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求。
林宇首先找到了小赵，小赵一直对培训不太积极。
“小赵，我看你对培训好像有些抵触情绪，能和我说说你的想法吗？” 林宇温和地问道。
小赵有些紧张，犹豫了一下说：“林市长，我觉得培训有点浪费时间，我手头的工作已经很多了，没时间参加培训。”
林宇耐心地解释道：“小赵，培训是为了提升大家的能力，这样才能更好地完成工作。而且，培训也会让你学到新的知识和技能，对你的职业发展有很大的帮助。”
小赵听了，若有所思地点点头。
“我知道你工作忙，但是我们可以合理安排时间，确保培训和工作两不误。” 林宇继续说道。
小赵感受到了林宇的关心和重视，说：“林市长，我明白了，以后我会积极参加培训的。”
接着，林宇又找到了对规章制度有意见的小钱。
“小钱，我听说你对规章制度有些看法，能和我聊聊吗？” 林宇问道。
小钱有些不好意思地说：“林市长，我觉得规章制度太严格了，有时候会限制我们的工作。”
林宇笑了笑说：“规章制度是为了保证工作的规范和有序进行。如果没有规章制度，大家都随心所欲地工作，那会乱成一团的。”
小钱挠挠头说：“我知道规章制度的重要性，但是相理解，心中暗自高兴。他趁热打铁，提出了一个综合了两人方案优点的新方案。
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