第155章 招人第2/2段
人事经理刚一听到，就愣了一下，随即便让她做一下自我介绍。
等她介绍完，人事经理想都没想，就直接补充道，“麻烦你再说说你嗓子的事，你这嗓子是天生的，还是怎么回事？”
听到这个问题，姑娘先是一怔，随后脸色一沉，不客气的反问道，“你问的这个问题跟工作有关系吗？”
对于她的态度，人事经理一点都没在意，脸上依旧挂着淡淡的笑容，“跟工作没关系，但是跟我们公司的福利有关系，不知道你注意到没有，我们公司的福利里面有一项是医疗补助，就是说入职半年以上的员工，一旦出现重大疾病，或者身体出现问题，需要做手术，那么公司将会视其花费给予一定额度的医疗补贴；
所以我有必要弄清楚你的嗓子是天生的还是后天造成的，需要做手术，还是不需要做手术。”
姑娘又是一怔，还别说，她还真没注意到。
当然，这也跟人事经理有关系，她在网上发布招聘启事的时候，只说公司有医疗补助这项福利，但其具体是什么，她是一点没说。
她觉得没必要说那么多，光凭工资和补贴这两样东西，就足以吸引到大批求职者了。
沉默片刻后，姑娘做出回答，“我这嗓子是后天造成的，这些年我看过不少医生，他们都说我的嗓子已经没有做手术的必要了。”
“既然这样，有些话我必须提前跟你说清楚，我们要是录取你了，会跟你签署一份协议，如果在入职以后，你去给嗓子做了手术，那么公司一分钱补贴都不会给你。”
“没问题。”姑娘直接回答道。
人事经理点了点头，继而询问起其它问题。
整个面试过程中，李富贵和陈丽一声未吭，全凭人事经理自己发挥。
等面试结束，李富贵才忍不住朝人事经理问了句，“老田，你们这些从事人事工作的，内部是不是有一套专门用来给人面试的模板啊？”
人事经理田霜在人事工作上干了近十年，期间没少有人这么问她，所以一听她就明白李富贵的意思了，于是好笑的说道，“李总，您是想问为什么不同公司的人事，对应聘者提出的问题会非常相似吧？”
“对，我就是想问这个。”除了先前那个关于嗓子的问题，后面田霜问姑娘的问题，基本上都和当初李富贵去恒媛广告公司面试的时候，面试员问他的问题差不多。
这让他非常好奇。
“其实原因很简单。”田霜笑了笑，解释道，“这些问题都是经过时间检验的，可以让人最快地了解应聘者的基本情况和能力。”
“这么说刚才那个姑娘的能力你已经了解得差不多了？”
“八九不离十吧。”
不管田霜是不是在吹牛逼，就凭她脸上的自信神色，李富贵就得给她竖起一根大拇指。
谈完话，田霜就开始对下一个人面试了。
渐渐地，李富贵和陈丽也来了兴致，时不时的提出两个问题。
此时他俩还不知道，因为他们没有叫上蔡昕，蔡昕在家里闲得无聊，就跑去跟人相亲去了。
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