第195章 “内卷时代”第2/2段
很快，奖励制度在轧钢厂内部成功实施。
每当月底，食堂就会设立一个特别的窗口，专门用来发放猪肉和鸡蛋.
工人们手持红绿票，有序地排队领取奖励。红绿票是杨明特别设计的，用来记录工人的生产量和奖励情况。
随着奖励制度的实施，整个轧钢厂的工作热情高涨。工人们为了获得更多的奖励，纷纷加班加点，生产效率得到了显着提升。
临近年关，轧钢厂的生产任务更加繁重。工人们为了过年能够多拿些奖励，更是拼尽全力。小李也不例外，他每天工作到深夜，只为了能够多挣一些红绿票。
然而，随着红绿票的流通，一个问题逐渐浮现出来。一些工人开始私下高价收购红绿票，以换取更多的奖励。这个现象很快就在轧钢厂内部传开，引起了一些人的不满。
有人将这个情况反映给了杨明。
他听后沉思片刻，然后淡淡地说：“红绿票是我们轧钢厂内部流通的货币，只要食堂能够持续提供物资，它就能够一直流通下去。至于工人们之间的交易，那是他们自己的事情，我们无权干涉。”
杨明的话让那些不满的人哑口无言。他们开始意识到，红绿票不仅仅是一种奖励，更是一种在轧钢厂内部流通的货币。只要掌握了红绿票的发放权，就相当于掌握了轧钢厂的命脉。。
随着时间的推移，红绿票在轧钢厂内部越来越受欢迎。工人们开始用它来交换各种物品和服务，甚至有人开始用它来支付工资。杨明通过这套体系，成功地将轧钢厂打造成了一个自给自足的小社会。
有人将杨明的做法比喻为老美将自~家货币与黄金挂钩。
虽然两者有着本质的区别，但不可否认的是，杨明通过这套体系，成功地将轧
钢厂的命脉掌握在了-自己手中。然而，杨明-有自己的打算。
他推行了一套考核奖励机制，让工人们看到了希望。这套机制的核心，就是红票和绿票。
红票代表着荣誉，绿票则代表着实际的利益。工人们只要努力工作，就能获得这些票据，用它们来换取自己需要的东西。
“这就像二战后的美元和黄金挂钩一样。”杨明在一次会议上解释道，“红票是我们的荣誉，绿票则是我们的财富。只要大家努力，就能获得更多。”
红绿票系统的推行，让轧钢厂焕发出了新的活力。工人们开始争先恐后地工作，希望获得更多的票据。而杨明，也通过这套系统，成功地笼络了人心。
“杨厂长真是好人啊!”工人们在私下里议论道，“他让我们看到了希望，让我们有了盼头。”
红绿票在轧钢厂内流通起来，虽然它们不记名，但有使用期限。这既保证了票据的流通性，又减少了风险。
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