第43章 布置工作第1/2段

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  当然,局党委委员们全体举手赞成了提案,这个积分制可以说扩大了他们的权力,可以预想的是城关镇大酒店晚上肯定多了很多桌酒席请他们的。

  不过祁同伟不在意,他在办公室主任的指引下,来到了局里给他留的办公室里。

  正在祁同伟给自己倒茶的时候,政治处主任杨正伟敲门进来了。

  “祁局长,我来向你汇报工作。”

  这时候的杨正伟,一点看不出青年干部的傲气,当然,傲气这个词是从王恩嘴里说出的,杨主任据说对下面的民警爱搭不理的。

  “局长,咱们这个积分制,是只有中层的所长,副所长和各科室的负责人还有副职吗?

  像一些所,还有下属的联防队队长,副队长,一些中队也有几个警组的。”

  祁同伟看了杨正伟一眼,这不是在文件上很好理解的吗,是所有局管中层,这也要问,看来是特意来搭话的。

  “是所有局管中层干部,所里大队自己任命不算,他们和其他干警一起,由你们政治处再起草文件。

  他们也是交流任职计划,几个重点。”

  祁同伟一说重点,杨正伟马上拿出笔记本,开始记录,一旁的王恩给杨正伟泡上茶,他还微笑得说了谢谢,看来人是会变的。

  祁同伟和王恩对视一眼,露出一丝笑意。

  “一是在单一科室,站所队任职超过三年的普通民警,在此次积分制考核中,要是名列前茅,那就优先提拔。

  当然,提拔肯定是提拔到其他所,或者其他科室,专业性高的干警,比如一些法证啊,可以优先汇报给我,如果活干得好,积分高,那就优先提升警衔待遇。

  单一部门任职超过三年,但是考核中分数不高的,但也是良好的。

  就积极推动向经济发达地区或者局机关交流任职。

  分数就不打那么细了,想了一下,还是分为四等。

  优秀,良好,基本称职和不称职。

  你们政治处,选定好比例,优秀的就那几个提拔的,良好的,优先交流到好的地区科室。

  基本称职的,三年以上就平调一下,三年以下,你们政治处安排好,到局里组织学习。

  或者我和县里沟通一下,找人在县委党校开班,让他们好好充充电。

  不称职的,情况不严重,只是躺平,或者运气不好,那就交流去那几个差的位置。

  到其他山区县锻炼锻炼,他们是自己留下还是两年一到回来,就由得他们自己了。

  工作的具体细节,你们政治处弄好了,先找我汇报,然后我会和局长汇报。

  工作呢,我需要你马上动起来。

  分几组跑跑,山区几个乡镇也要跑,征询一下村民的意见,派出所怎么样,村里那些恶霸有没有管。

  去乡镇政府也去一下,虽然他们大概率会唱高调,讲不出实话,程序走一下,打分比例低一些。

  还有一点很重要,你去拿各所的值班表,看看哪几个民警是真正的老黄牛,一直都是他们干活的。



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