第123章 成立道宗第4/4段
时光荏苒，岁月如梭。转眼来到 2014 年年末，又有三位修炼者相继突破至筑基期。每一次的突破都是对他们辛勤努力和坚定信念的最好回报，也是对所有修炼者的鼓舞与激励。值得一提的是，在这三次突破过程中，李富贵始终亲力亲为，不仅为他们护法，更耐心地指导他们突破瓶颈，确保万无一失。此外，李富贵每次都会开放三百余个名额给先天后期的修炼者们就近观摩学习，将突破过程完整记录下来，转化为珍贵的修炼资料供后人参考借鉴。这些资料犹如一盏明灯，照亮了无数修炼者前行的道路，指引他们不断超越自我、追求卓越。
2015年全年突破到筑基期的有38人，这些人则是分成了6批突破，前3批李富贵也亲自出面带着张天林帮他们护法了，之后几批的工作就交给这些线突破到筑基期的人了，2016年突破筑基期的人更多了，达到了219人。随着御剑飞行的人越来越多，普通老百姓也大部分认可了这个世界的变化，原来成为一个真正的修士也不少非常的遥远。
不过这些突破到筑基期修士也发现了，筑基期虽然很强大，一剑可以砍断一个小山包，但像李富贵一样直接弄一个小真境出来，就算集合1万个筑基期修士也绝无可能，因此心里都在猜测李富贵还有更多的厉害手段，同时也对李富贵的强大有了更深的认知，真是了解的越多越发现李富贵深不可测。
随着越来越多的筑基期修炼者诞生，2016 年，李富贵做出了一个重要决策：创立一个名为\"道宗\"的宗门，以更好地管理和推动修炼事业的发展。他深知，只有建立起一套完善的组织架构，才能让修炼者们有序地学习和成长。于是，他将自己多年积累的修炼功法和宝贵经验分享出来，让更多人受益。
作为道宗的创始人，李富贵顺理成章地成为了第一任宗主。为了确保宗门的稳定运行，他还设立了长老院，协助他管理道宗事务。其中，首任首席大长老由第一个突破到筑基期的修士张长林担任，他凭借着卓越的修为和领导能力，赢得了众人的尊敬与信任。
在道宗内部，根据不同的修炼领域，划分出四大殿堂：武殿、丹殿、器殿和术殿。每个殿堂都有其独特的职责和使命。武殿专注于传授和研究攻击性及防御性功法；丹殿致力于教导丹方和炼制丹药之法；器殿侧重于教授炼器技巧并炼制法宝；而术殿则着重培养符箓、阵法等技艺。此外，诸如针灸、种植等实用生活技能，以及一些较为小众的修炼方向，也被纳入术殿的范畴。
为了方便管理和培养弟子，道宗将门下弟子分为核心弟子、内门弟子和外门弟子三个层次。核心弟子通常是那些天赋出众、潜力巨大的修行者，他们得到了宗门的重点培养，享受最优质的资源和指导。内门弟子也是宗门的中坚力量，他们经过严格筛选后进入宗门，接受系统的教育和训练。而外门弟子则是入门级别的弟子，需要通过自身努力和表现逐渐晋升。
这样的组织架构使得道宗成为一个有机整体，各部门之间相互协作，共同推动修炼事业的繁荣发展。在这个充满活力和机遇的环境里，每一名弟子都能找到适合自己的位置，不断提升实力，实现人生价值。同时，道宗也吸引了众多优秀的修炼者前来投靠，为宗门注入新的活力和智慧。
道宗的管理体系被精心设计成金字塔结构，其中核心管理层需要金丹期及以上修为的强者担任，这是确保宗门稳定发展的关键。而中低级别的管理者，则从核心弟子中选拔晋升而来。这个计划旨在培养出一批有潜力、有实力的领导者，为道宗的未来打下坚实的基础。
按照规划，核心弟子的最低修为标准设定在筑基期。内门和外门弟子则是为了选拔宗门核心成员的预备队。内门弟子主要由先天期修炼者组成，他们具备较高的天赋和潜力。而外门弟子则以后天期修炼者居多，通过努力和机遇，也有机会晋升至更高层次。然而，外门弟子和内门弟子并非一劳永逸，如果到了一定年限仍未能完成晋升，就只能退出宗门，另寻他路。
这样的设计虽然看似合理，但要真正实现却需要时间的积累。预计至少需要一两百年的时间，道宗才能逐渐壮大，成为一个强大的门派。如果想要将要求再提高一个大境界，那么没有两三千年的沉淀恐怕难以达成目标。毕竟，人才的成长需要时间，宗门的发展也需要逐步推进。
如今正处于道宗初创阶段，为了适应现实情况，对修为的要求不得不降低一个大境界。只有随着修炼者整体水平的提升，宗门才能随之蓬勃发展。这就像是一场漫长的赛跑，需要耐心等待，让时间见证一切。
道宗跟真境集团更像是兄弟单位，老板都是李富贵，真境集团更关注与生产和商业的发展，而道宗则更关注于修炼事务，之前划出去给修炼者的一个基金也放到了道宗名下，这样道宗就持有了真境集团25%的股份，收益主要用于发展道宗的修炼事业。同时，真境集团很多工作也会以委托的形式交给道宗，而道宗则会把这些工作作为宗门任务发给道宗的弟子。道宗和真境集团的管理层也会经常互相调动，是一而二，二而一的关系。
有了道宗和真境集团，商业和修炼的事情就都不需要李富贵管理太多了，让他能从普通事务中解脱出来，继续带着老婆们过他的田园生活。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)