第110章 领导权威第2/2段
而，在部门里，他有技术，以技术服人。他也会管人，收买兄弟卖命干活。
但是，任杰空降过来。
向下没有兄弟服他，向上领导也不满意，原本马彬走了之后，上边领导有意扶正骆迦为项目开发部门的一把手，再提一个做的不错的项目经理做副职。
但，一个空降毁了上边的原始计划。
任杰过来是出于一个很尴尬的局面。
夏晴以前跟马彬接触多，现在就和代替马彬的任杰接触多。
以前很顺利的流程，现在感觉处处晦涩不好推进。
看着任杰被夏晴催促着落实诸多的项目和过程符合度的检查整改等工作，夏晴有时候也有那么一点点愧疚。
但工作是工作，她要是同情他而不做某些事情，那被骂就是他了。
职场都是死贫道不如死道友，跨部门的上下级也是。
夏晴只想明哲保身，她管不了别人，别人也无需她管。
她做好她的本职工作才能好好在公司立足。
傻白甜的无脑心疼别人的时候就是你要死的时候。
当你死的时候别人没人会同情你。
职场切记好心泛滥，宁可做恶人。
这是夏晴上一世的深刻教训。
上一世，夏晴情商本就不高。
经历了马彬的事件后，在开发部门被打压，而销售部门落井下石的时候。
夏晴个人对销售总监于哄的处事带了个人的偏见。
销售总监是马彬的好友，也是马彬老婆好友，两人经他介绍结婚生女。
但是马彬出轨的时候，于宏却是在帮着马彬打掩护。
于宏后来和陈蓉关系很近，陈蓉对于他和马彬和马彬的爱人之间关系也知情。
但是，几个人就那样做了。
夏晴太替那个她不曾见过的马彬爱人难过，爱人和朋友一起背叛，联合第三者一起欺负她们母女，她女儿那时候还不到两岁。
夏晴把个人情绪带到了工作里。
以至于，销售总监于宏在公司大群指责技术部门人员对于他们部门项目给予的支持不足，做的项目又烂人也不行的时候。
技术部门那群口才不行的程序猿们生气却不会反击的时候。
夏晴拿出了合同的扫描件和进度跟踪记录和其他过程记录和交付产品，甩到了群里。
为帮技术同事硬气了一把。
但后果是夏晴丢了优秀员工。
因为，当她帮技术部门举证的时候，销售总监找到了夏晴的领导。
夏晴当天下午就被领导叫到会议室，被领导推心置腹的一顿教育，具体的话夏晴记不太清楚了，但是有些话她至今记得清楚。
“夏晴，进入了职场就不能在和学校时一样了，在公司领导即使有错也不是你能说得，哪怕你是对的有些锅你也得背，这就是职位的权利。而你，一个小姑娘在公司没背景没后台什么也不是，得罪了领导很难生存的。”
她那时候其实还不太懂这些话的意思，因为领导批评了她之后又安抚嘱咐她以后要好好工作。
她以为仗义执言就是要被领导批评一顿，被批就被批吧。
直到年底评优秀，开的领导大会，一个负责记录会议纪要的小姑娘和夏晴关系好，离职的时候悄悄告诉了夏晴，她优秀员工的提名，背两个领导在会上反驳了。
她没有说是谁，但是告诉了她是两个女领导。
那夏晴还有什么不明白的，能上那个会的女领导一个是公司财务总监还有一个是于宏老婆。
夏晴，那时候对于领导权威这四个字有了深刻的认识。
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