第166章 复杂人际关系的初探第2/3段
为自己争取更多的发展机会。她暗暗下定决心，要把这复杂的人际关系当作一门全新的学问来学习和研究，逐步探索出适合自己的应对策略。 随着时间的推移，何姣姣在一次跨部门合作项目中，又遇到了新的人际关系挑战。这次项目涉及到市场部、研发部和财务部等多个部门。在项目启动会议上，市场部的经理提出了一个雄心勃勃的推广计划，需要大量的资金投入和研发部的技术支持。研发部的人员对此表示担忧，他们认为目前的技术条件还不够成熟，需要更多的时间进行研发和测试。而财务部则强调公司的预算有限，不能无限制地投入资金。何姣姣作为项目中的一员，夹在中间左右为难。 市场部经理为了推动自己的计划，开始积极地拉拢其他部门的成员，向他们描绘项目成功后的美好前景。他找到何姣姣，试图说服她在项目中为市场部说话，承诺如果项目成功，会给予她一定的奖励和晋升机会。何姣姣陷入了两难的境地，她一方面觉得市场部的计划有一定的可行性和吸引力，另一方面又担心如果盲目支持，会得罪研发部和财务部，影响自己在公司的长期发展。 研发部的一位资深工程师，一直以来都对市场部的一些激进计划持有保留意见。他在项目讨论中，对市场部经理的计划提出了一系列尖锐的问题，试图让大家冷静下来。他的态度引起了市场部经理的不满，两人在会议上发生了激烈的争执。何姣姣看到这种情况，不知道该如何调解，她担心自己的任何举动都会被视为偏袒某一方。 在项目执行过程中，财务部的工作人员在资金审批环节严格把关，导致项目进度受到了影响。市场部和研发部都对财务部表示不满，认为他们过于保守。而财务部则认为自己是在履行职责，保障公司的财务安全。何姣姣不得不花费大量的时间和精力去协调三个部门之间的关系，她与财务部的小刘多次沟通，了解他们的审批标准和流程，试图找到一个既能满足项目资金需求，又能符合财务规定的解决方案。同时，她也与研发部的工程师们探讨技术改进的可能性，希望能够加快研发进度，减少资金投入。在与市场部的沟通中，她建议市场部根据实际情况调整推广计划，降低资金需求。 在这个过程中，何姣姣深刻地体会到了跨部门合作中人际关系的复杂性。不同部门之间由于职责、目标和利益的不同，很容易产生矛盾和冲突。而作为项目中的个体，需要在维护公司整体利益的前提下，平衡各方关系，找到共同的利益点，推动项目的顺利进行。 又有一次，公司组织了一次团队建设活动。在活动中，有一个分组竞赛环节。何姣姣所在的小组里有平时关系较好的同事，也有一些在工作中存在矛盾的同事。在竞赛过程中，大家为了小组的胜利，不得不暂时放下个人之间的恩怨，携手合作。然而，在一些关键决策环节，还是会出现分歧。例如，在选择竞赛策略时，有的同事主张冒险进攻，有的同事则建议稳健防守。何姣姣作为小组的一
本章未完,请点击下一段进行阅读!