第78章 BOSS，这是不是太夸张了？第3/3段
如果自己给一些天才提供足够的舞台、足够的尊重、自由还有待遇！
虽然不能说所有人会留在国内，但是，想必绝大部分人会留下或者回国吧？
毕竟，同样的待遇、条件，谁愿意远走他乡呢？
“那，国庆之后我回学校一趟吧！”
回过神来，黄飞扬咧嘴笑了起来。
与此同时，他心里面已经开始盘算着。
或许，可以让FY科技还有未来网络，尝试性定向签下一些高校的天才高材生！
前世，像国内一些独角兽不也这样是这一套吗？
事实上，黄飞扬也不只是想想这么简单而已。
饭后，他直接给乔治打了一个电话，说了一下自己的想法。
“boSS，您这主意不错！”
听到黄飞扬的话，乔治赞不绝口道。
在乔治看来，既然FY科技、未来网络要走高科技路线。
自然而然，需要大量的顶尖人才。
越多越好！
提前签下一些天才，这还真是一个不错的主意！
“只是，我们要怎样吸引更多的天才呢？”
最后，乔治又问了一句道。
“这两年，媒体不是很喜欢炒作年薪百万的话题吗？”
“既然如此，那我们就开出年薪百万的合同吧！百万年薪，加上科研成果、绩效奖励、还有分红！”
思索了片刻，黄飞扬语不惊人死不休地说道。
“boSS，这是不是太夸张了一点？”
“给顶尖人才这样的合同倒是没问题！”
“可是，给一些还没有证明自身价值的学生这样的合同，是不是……”
犹豫了一下，乔治小心翼翼地说道。
“眼光放长远点！”
“我们签下十个天才，有一个能够发挥出预期的价值，我们就赚到了。”
“至于一些不堪重用的，合同结束，直接扫地出门就是了！”
“还是那句话，人才是无价的！再说了，在硅谷，这样的薪酬很常见吧？”
喝了一口水，黄飞扬慢悠悠地说道。
还有一些话他没有说的是！
他之所以开出这样的合同，不是人傻钱多。
而是，单纯为了截胡硅谷而已！
不给出足够的筹码、待遇，怎么留住人才呢？
怎么留住天才？
前世，硅谷一些高科技公司有多少科研人才、顶尖人才是华夏人的面孔？
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