第99章 商场如战场第2/3段
公司迅速行动，检测报告显示公司的产品完全符合质量标准。然而，李明的谣言还是给公司的形象造成了一定的影响，一些潜在客户开始犹豫不决。
“风总，我们得想办法重新赢得客户的信任。我们准备举办一场大型的产品展示会，邀请客户现场体验我们的产品。在展示会上，设置多个互动环节，让客户亲身感受产品的性能和优势。同时，邀请一些行业专家和知名人士来为我们站台，增加活动的影响力。”市场经理说道。
风宇思考片刻后说道：“举办一场大型的产品展示会，邀请客户现场体验我们的产品，让他们亲身感受我们的品质。在展示会上，可以推出一些优惠活动，吸引客户下单。”
饱饱补充道：“可以邀请一些行业专家和知名人士来为我们站台，增加活动的影响力。提前与媒体合作，进行广泛的宣传报道，扩大活动的曝光度。”
产品展示会取得了巨大的成功，客户们对公司的产品有了更直观的了解和认识，纷纷打消了疑虑。
但公司的麻烦并没有就此结束。由于市场竞争的加剧，公司的利润开始下滑，资金链也出现了紧张的局面。
“风宇，我们得想办法开源节流了，不然公司的运营会受到影响。我们打算削减一些非核心业务的开支，优化内部流程，减少不必要的环节和浪费。同时，加强应收账款的管理，加快资金回笼速度。”财务经理忧心忡忡地说道。
风宇果断地说：“削减不必要的开支，优化内部流程，提高工作效率。同时，寻找新的投资和合作机会。可以与一些金融机构洽谈融资方案，或者与其他企业进行战略合作，共同开发新项目。”
饱饱建议：“可以考虑开展一些新的业务，拓展收入来源。比如利用我们的技术优势，开拓相关的周边产品市场。”
公司上下齐心协力，采取了一系列措施来缓解资金压力。就在这时，李明趁机试图挖走公司的一些核心员工。
“风总，李明给我们的一些核心员工开出了很高的待遇，他们有些心动了。我们准备马上与这些员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和顾虑。同时，为他们提供更有竞争力的薪酬和福利套餐，包括股权激励、职业发展规划和培训机会。”人力资源经理着急地说道。
风宇沉声道：“马上与这些员工进行沟通，了解他们的想法，同时提高他们的待遇和福利，让他们感受到公司的诚意。加强企业文化建设，组织一些团队活动，增强员工的归属感和凝聚力。”
饱饱说道：“我们还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。定期举办员工表彰大会，奖励那些为公司做出突出贡献的员工。”
通过努力，公司成功留住了大部分核心员工，稳定了团队。
在这个过程中，风宇和饱饱的感情也经历着考验。长时间的工作压力让他们很少有时间陪伴彼此，两人之间偶尔会产生一些小摩擦。
“风宇，我们最近都太忙了，感觉都疏远了。我们要不每周安排一个固定的时间，一起做一些喜欢的事情，比如看电影、散步或者做饭。”饱饱有些失落。
风宇愧疚地说：“饱饱，对不起，等这段时间过去，我一定好好陪你。我会尽量调整工作安排，多留出一些时间给我们。”
饱饱理解地说：“我知道公司现在需要你，但我们也要照顾好我们的感情。”
为了缓解压力，风宇和饱饱决定抽出一天时间去郊外放松一下。在大自然的怀抱中，他们重新找回了彼此的温暖和依靠。
“风宇，不管未来有多难，只要我们在一起，就没有什么过不去的坎。回去以后，我们要相互支持，共同面对工作中的困难。”饱饱依偎在风宇的怀里说道。
风宇深情地看着饱饱：“饱饱，你是我最坚实的后盾。”
回到公司后，风宇和饱饱更加充满斗志。他们得知李明可以考虑开展一些新的业务，拓展收入来源。比如利用我们的技术优势，开拓相关的周边产品市场。”
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