第46章 人才流失第1/1段
技术核心人员被挖走的消息让三哥和凤姐刚刚放松的心又提了起来。
三哥愤怒地拍着桌子：“这些人太不地道了，在这个节骨眼上挖我们的人！”
凤姐努力让自己冷静下来：“生气也解决不了问题，得想想怎么应对。”
他们立刻召集剩下的技术人员开会，稳定军心。
“大家别慌，公司不会亏待每一个留下来和我们共渡难关的人。”三哥目光坚定地看着大家。
凤姐接着说：“我们会尽快补充人员，也会给大家提供更多的发展机会和更好的待遇。”
然而，技术团队的成员们还是显得有些人心惶惶，毕竟核心人员的离开对项目的进展产生了很大的影响。
孩子们知道了这件事，也在家里安慰着父母。大孩子说：“爸爸妈妈，别着急，我相信你们一定能解决的。”小孩子则给父母递上一杯水，乖巧地靠在他们身边。
为了尽快填补技术空缺，三哥和凤姐一方面在人才市场上紧急招聘，另一方面联系一些行业内的专家寻求帮助。
招聘的过程并不顺利，合适的人才并不好找。而联系的专家们也因为各种原因，无法立刻提供实质性的帮助。
“这可怎么办？再这样下去，项目就要停滞了。”三哥着急得嘴上都起了泡。
凤姐安慰道：“别急，我们再想想别的办法。要不我们从内部培养一些有潜力的员工？”
于是，他们决定在公司内部选拔一些有基础、有上进心的员工，进行重点培养。同时，提高技术团队的福利待遇，激发大家的积极性。
经过一段时间的努力，内部培养初见成效，一些员工在实践中迅速成长起来，能够承担一部分重要的工作。
然而，就在这时，市场上出现了一款新的竞品，功能和他们正在研发的产品类似，而且已经抢先推向了市场。
面对市场上突然出现的新竞品，三哥和凤姐感到了前所未有的压力。
他们紧急对这款竞品进行分析，发现其不仅在功能上与自家正在研发的产品相似，而且在价格和营销上也颇具优势。
“这可真是个棘手的问题，我们得加快研发进度，争取在产品上做出差异化。”三哥忧心忡忡地说道。
凤姐也神色凝重：“没错，而且我们还要重新审视我们的营销策略，不能让竞品抢占了太多市场份额。”
孩子们看到父母如此焦虑，也乖巧地不再吵闹，默默地在一旁陪伴。
研发团队日夜加班，试图在功能和用户体验上实现突破。然而，由于时间紧迫，研发过程中遇到了不少技术难题。
“这个技术瓶颈如果不解决，我们的产品很难有竞争力。”研发负责人无奈地说道。
三哥鼓励大家：“大家再坚持一下，想想办法，我们一定能攻克这个难关。”
就在大家全力以赴解决技术问题的时候，公司的资金状况再次亮起了红灯。之前的一系列损失和投入，使得公司的资金链濒临断裂。
“资金不够，很多工作都无法顺利开展，这可怎么办？”财务经理着急地向三哥和凤姐汇报。
凤姐咬了咬牙：“我们再去想想办法筹钱，哪怕是借高利贷，也要先度过这个难关。”
三哥犹豫了一下：“借高利贷风险太大，我们还是先找亲戚朋友借借看吧。”
他们开始四处借钱，然而，能借到的钱远远不够填补资金缺口。
就在他们几乎陷入绝望的时候，一位曾经的合作伙伴表示愿意投资，但条件是要获得公司更多的股权。
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