第162章 荣誉与反思第1/2段
苏瑶站在领奖台上，手中握着“年度最佳餐饮企业家”的奖杯，台下是雷鸣般的掌声和闪光灯的海洋。她的脸上洋溢着自豪和喜悦，但内心却充满了感慨。
“感谢大家对我的认可，这个荣誉属于我的团队，没有他们的努力，就没有今天的我。”苏瑶的声音微微颤抖。
回到后台，苏瑶独自坐在休息室里，思绪渐渐飘远。回想起自己一路走来的艰辛，从重生后的迷茫到如今的辉煌，她深知这一切来之不易。
“苏瑶，恭喜你啊，这可是餐饮界的最高荣誉。”助手兴奋地走进来。
苏瑶微微一笑，“这只是一个新的起点，我们不能满足于现状。”
然而，荣誉的背后也带来了新的压力。随着知名度的提高，外界对餐厅的期望越来越高，每一个决策都备受关注。
“苏瑶姐，最近有媒体质疑我们的菜品创新速度变慢了。”
“还有人说我们的服务在一些细节上不够到位。”
员工们纷纷向苏瑶汇报着各种问题，她感到一阵焦虑。
为了解决这些问题，苏瑶决定深入基层，亲自体验餐厅的每一个环节。
她穿上服务员的制服，在餐厅里忙碌着，接待顾客，倾听他们的意见。
“我觉得你们的菜单可以再丰富一些。”一位顾客说道。
“上菜的速度有时候有点慢。”另一位顾客提出了建议。
苏瑶认真地记录着每一个问题，然后来到厨房，和厨师们一起探讨菜品的改进。
“这个调料的用量可以再精准一些，这样口味会更好。”苏瑶亲自示范。
在这个过程中，苏瑶发现了一些之前被忽视的问题，比如员工培训的不足，流程的繁琐等。
msp;“上菜的速度有时候有点慢。”另一位顾客提出了建议。
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