第一百章 名被审核了第3/4段
闻言，孟晴似懂非懂的点了点头。
片刻后。
当孟晴穿着一身工作服，来到儿童游乐区，和一群小孩子打成一片的时候。
姜宁已经把肖明秀叫到了更衣室。
“表嫂，请你帮个忙。”
说着，她把装手机的袋子往桌上一放。
然后把那五台诺基亚8810拿出来。
“有空定奖励章程。”
“把这五台手机和奖金一起发下去。”
手机？
还是五台？
肖明秀一下子被姜宁的大手笔给震惊了。
要知道她们本来指定的奖金就比一般的店里都要高上许多。
现在居然还有手机奖励。
“这太贵重了吧。”
“没什么。”姜宁无所谓道：
“钱赚来就是要的。”
“与其在其他地方，不如想办法提升员工的积极性。”
“这样对你我，对咱们店都有好处。”
虽然知道姜宁是想用金钱的套路留住员工，但玩这么大的手笔，还真不是她能接受的了的。
不过。
姜宁是老板，愿意为下属钱，那是好事。
总比那种赚到钱了还一毛不拔的老板好多了。
想到这，肖明秀也逐渐接受了姜宁的思维。
可她也有自己的想法。
“能不能把外卖小队的奖励提高一点？”
“怎么说？”正在装卸新手机自用的姜宁，疑惑的问出了声。
“外卖小队平时的基本工资虽然和店里员工差不多。”
“但在绩效奖励上却不如店里员工，哪怕有订单派送的跑腿加持也不行。”
“长久以往下去，我怕员工有想法”
“怕员工有想法？”姜宁皱了皱眉头。
“是不是有人向你提出来要涨工资了？”
“没有没有。”肖明秀立刻摇了摇头。
“我只是在车站店的时候，和旁边特产店的店长聊天时，听她抱怨了几句。”
“然后回来一想，虽然我们员工薪资待遇很高，但相对的外卖小队那边就低了不少。”
原来是这样。
听到这个解释，姜宁皱着的眉头这才松了一点下来。
毕竟相关于薪资待遇这种最基本的问题，要是出点差错，很容易动摇根本。
外卖小队也算是刚刚才成立起来。
所有的框架都不稳固。
万一出现什么问题，那小队的架构很容易崩坏。
对此。
姜宁想了想。
同意了肖明秀的建议。
并且还打算回去制定一个细节的工资待遇爬升计划。
让外卖小队的成员也能看到自己的远大未来。
半晌。
不能把外卖小队的奖励提高一点？”
本章未完,请点击下一段进行阅读!