第150章 苏家企业的破局之路第2/2段
苏铭一边听着大家的汇报，一边在笔记本上快速地记录着关键问题。他沉思片刻后说道：“资金方面，我们先从刚刚获得的投资中合理调配一部分，同时积极寻求政府的相关政策支持和补贴。生产进度不能耽误，要制定一个详细的改造计划，尽量减少对正常生产的影响。”
在接下来的日子里，苏家企业的全体员工都投入到了应对政策调整的工作中。技术团队日夜研究如何在降低成本的同时满足新的生产标准，市场部门则密切关注政策变化对市场需求的影响，及时调整销售策略。
然而，困难远比想象中要大。在生产线改造的过程中，出现了一些技术难题，导致改造进度滞后。同时，由于原材料价格的上涨，一些供应商开始犹豫是否继续合作，供应链面临着断裂的风险。
“苏总，几家重要的供应商表示，如果我们不能提高采购价格，他们可能无法按时供货。”采购经理焦急地向苏铭汇报。
苏铭深知供应链的稳定对于企业的重要性，他亲自与供应商进行沟通和协商。“各位合作伙伴，我们是长期的合作伙伴，希望在这个困难时期能够相互支持。虽然目前原材料价格上涨，但只要我们共同努力，度过这个难关，未来的合作前景会更加广阔。”
经过艰苦的谈判，部分供应商同意维持原有的合作条件，但仍有一些坚持提高价格，这给苏家企业的成本控制带来了巨大的压力。
与此同时，市场上的竞争对手利用苏家企业应对政策调整的时机，加大了宣传和推广力度，试图进一步抢占市场份额。
“苏总，竞争对手推出了一系列新的产品和优惠活动，吸引了不少我们的潜在客户。”销售经理忧心忡忡地说道。
苏铭坚定地说：“我们不能坐以待毙，立即组织研发团队，加快新产品的研发进度，同时推出更具竞争力的市场推广方案。”
在苏铭的带领下，苏家企业的员工们咬紧牙关，努力克服一个又一个困难。经过几个月的艰苦努力，生产线的改造终于完成，新产品也成功研发并推向市场。
新产品凭借其独特的性能和优势，逐渐赢得了客户的认可和好评，苏家企业的市场份额开始逐步回升。
但就在大家刚刚松了一口气的时候，又一个意想不到的问题出现了。
由于长期的高强度工作和巨大的压力，部分员工的身体和心理健康出现了问题，员工的离职率开始上升。
“苏总，最近有不少员工提交了离职申请，这样下去，会对我们的工作产生很大的影响。”人力资源经理担忧地说道。
苏铭意识到，员工是企业最宝贵的财富，必须要解决员工的问题，才能保证企业的长远发展。
他立即组织了一系列的员工关怀活动，包括提供心理咨询服务、改善工作环境、增加员工福利等。
“大家辛苦了，企业的发展离不开你们的付出，我会尽最大的努力为大家创造更好的工作条件。”苏铭在员工大会上深情地说道。
在苏铭的努力下，员工的情绪逐渐稳定，离职率得到了控制。
苏家企业在经历了重重磨难后，能否真正实现破局，走向辉煌的未来？
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