第59章 必须留下贵人第1/3段

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  “你不应该给美术组同事买数位屏。”

  沈星辰点到为止。

  黄子琪满脑子问号。

  回国后,她在老爸的建民投资,工作不到一个月就不干了。

  她完全没有职场经验。

  “我自己出钱买的,并没有花公司钱。有问题吗?”

  “当然有问题。”

  沈星辰解释道:“你花11万,每个同事送一个数位屏。其他组的同事,什么都没有。他们怎么想?”

  “爱怎么想,怎么想。跟我有什么关系?”

  “管理者,一定要懂得平衡,平衡的艺术。”

  “平衡什么?”

  “简单说,让大家享受同等待遇,不能厚此薄彼。”

  “你说的是平等吧?”

  “平衡。”沈星辰解释道:“谁都没有办法,做到人人平等,只能勉强做到平衡。”

  黄子琪若有所思。

  沈星辰举了一个例子。

  “比如,公司加班。其实,只有程序和策划组,工作量大需要加班。美术和运营工作量小,8小时内可以完成,没必要加班。”

  “但是他们不能走,没有工作创造工作,必须陪着程序策划加班。”

  “凭什么?”黄子琪质问道:“你这个cEo真变态。”

  “我要平衡4个部门的关系,避免他们产生矛盾,影响日常工作。”

  黄子琪不能理解。

  “大家各司其职,哪儿来的矛盾?”

  “你想想,当程序策划看到美术运营,6点高高兴兴准时下班。他们要工作熬到9点才能下班。长此以往,他们心里怎么想。”

  “爱怎么想,怎么想。为什么要和其他部门攀比?”

  “道理是道理,人性是人性。”

  沈星辰叹了一口气。

  他对感悟来自曾经遇到的难题。

  “人性就是,不患寡而患不均。大家都加班,没有人抱怨。你天天不加班,我天天996。心理就会失衡产生矛盾。”

  “统一加班也是无奈之举,我们要尽量避免产生矛盾。”

  黄子琪似懂非懂。

  “你是为996加班找借口吧?”

  “肺腑之言,你不信我也没办法。加班问题很复杂,一句话两句话说不清楚。”

  “我来这几天,公司没加班啊?”

  “我们公司全面取消加班了,工作只是生活的一部分。劳逸结合员工才有,持续不断的创造力。”

  沈星辰把话题拉回正轨。

  “你出于好心,买高端设备送给同事。但无意中破坏了,4个部门之间的平衡。”

  “这不能怪我呀。”黄子琪争辩道:“办公设备又老又旧故障频发,员工怨声载道。你是公司老板,为什么主动更换设备?是不是舍不得钱?”

  “不是……”

  “你的不是,还是我的不是?”
<“我来这几天,公司没加班啊?”


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